五险一金构成明细详解

五险一金构成明细详解

　　五险一金的构成明细

　　■单位个人

　　共同缴纳三类保险

　　万元税前工资，到手缘何“缩水”25%?

　　昨天某企业财务人士对记者解释，社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。根据北京市相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%;医疗保险：单位10%，个人2%+3元;失业保险：单位1%，个人0.2%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。

　　以此计算，10000元工资，个人缴纳的社保比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。

　　■企业为职工

　　缴社保比例超40%

　　计算可知，一家企业需为每个职工支付的五项社保的比例合计为44.1%。

　　进一步计算，10000元税前工资，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。以单位和个人缴纳的社保和公积金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。

　　马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。

　　■薪水差额

　　究竟流向何方?

　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里?

　　对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构;单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构;个人所得税322.70上缴税务机构。

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