会计人员常见的面试题及答案(4)

会计人员常见的面试题及答案(4)

　　第七题答案：

　　1.薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴

　　2.岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额 标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 3.职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。

　　4.绩效奖金：

　　5.全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为 元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。

　　6.技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：

　　6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴 元给该技术人员;

　　6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的提成;软件项目原则上按合同全额的提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5个(不含)以下，即按每个定单的比例的提成;若该产品的销售额在5个(含)以上10个(不含)以下的，即按每个定单的比例的提成;若该产品的销售额在10个(含)以上的，即按每个定单的比例提成。

　　软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为 《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。

　　7.业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享受该方案中的底薪待遇。

　　7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。

　　7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：

　　① 满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴元/月;

　　② 业务主管、经理每月补贴元/月;

　　③ 业务经理元/月;

　　④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯费用金额由总经理特批。0

　　7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补元。

　　7.4其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为元。

　　8.福利：

　　福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。

　　8.1生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受元的生日补贴。

　　8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴元的煲汤费。

　　8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1天;春节3天;劳动节：3天;国庆节：3天。

　　8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将予以购买人身意外保险。

　　9.年资：

　　9.1公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获 元年资。

　　9.2 给薪及调薪：

　　9.3各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等级二级至五级。

　　3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

　　3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

　　3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6月及12月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。

　　具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：

　　① 未满试用期及服务期未满一年者;

　　② 在近 半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;

　　③正提出离职申请的员工

　　3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。

　　9.4年终奖金：

　　4.1公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金 额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。

　　4.2年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)

　　4.3“工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。

　　4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)÷该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。

　　4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：

　　① 员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;

　　② 借支金额;

　　③ 因违反公司管理制度而出现的罚款金额;

　　④ 未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;

　　⑤ 伙食费用。

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