新人刚进入企业，要尽快缩短适应期，可朝增强主体性、强化问题发现力两点着手。
■增强主体性的原则包括：
1.主动发现自己该做的事。
2.不要空等上司的指示及命令。
3.展现积极投入工作的态度。
具体做法如下：
◆养成在上午、午后工作开始之际，思考自己工作定位的习惯。
◆以“我想这样做，可以吗?”的口吻向主管提案。
◆如果遇到棘手难搞的工作，就当做是上天赐下来的礼物，乐观地投入。
◆就算是主管的指示，只要有疑惑或彼此想法不同，立刻不假思索地指出问题所在。
◆就算不是自己负责的业务，只要有兴趣的工作，就试着向主管表明意愿。
■强化问题发现力则包括：
1.正确地分析现况。
2.观察目标后，找出问题所在。
3.将问题转化为提案的能力。
具体做法如下：
◆再次整理出所处的职场有什么工作目的与目标。
◆随手将令人在意的状况记下来。
◆试着思考造成现况的原因。
◆如果有任何不懂，立刻与周遭的人讨论。
除了自我努力外，要达到3年不辞职的目标，企业同样也有重要责任。刚加入的新人，往往抱着不安与紧张情绪，如果能感受到公司全力支持与协助新人的文化，自然能降低3年内的离职率。
拒绝当职场吉普赛人
至于对有经验的工作者，近年出现一种“职场吉普赛”型态的族群，通常是离开前一份做了很久的工作后，一直无法融入其他公司，造成后来工作愈做愈短。
这有两个原因：第一因为有工作经验，所以根本没有教育训练以及新人课程，结果完全不了解新加入企业的文化，用过去的方式做新公司的工作;第二公司期待发挥即战力而赋予重望，但上司完全不做任何指导。
愈是资深的转职新人，愈有来自之前工作染上的色彩，企业更要协助他们在新公司顺利降落，对所有资深的转职新人而言，新公司报到后，要优先处理所有与工作有关的人际关系。企业若能建立“职场导师”制度，让资深同事发挥学长带学弟的角色，协助新人尽快适应工作，往往是最直接有效的方式。
主张3年不辞职，并非要上班族屈于现状，不敢改变，如果你所在的企业，完全不愿提供这些辅助措施，或发生危机，有致命缺陷，仍然要及早采取必要行动。
职场就像打电动，打败魔王，过关升级后的游戏才更好玩，永远停在拿小刀、穿内衣的初级，绝对感受不到乐趣。珍惜当下的际遇，不要让自己成为工作愈换愈快的职场吉普赛一族，3年不辞职，一点都不难!
3年不辞职的真义，应该是积极地在眼前工作中累积价值，带着更高昂的能量迎向下一份工作。
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