动辄跳槽，一不高兴就走人的职场“闪跳族”作为一个新名词逐渐走入人们的视野，也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”，他们在耽误了自身发展的同时，也让越来越多的企业老板深感头痛。
成熟慎重地跳槽，以谋求事业上的更大发展，这本无可非议，但过于频繁、漫无目的地跳槽却可能毁了自己，也影响了他人，得不偿失。
职场“闪跳族”真不少
某装饰公司员工小琴今年二十四五岁，形象气质非常好，但在短短两年内，她就换了七家装饰公司。每个公司最多干五个月，之后便拍拍屁股走人，让人惋惜的同时又感到迷惑不解。
某媒体员工小强，新闻敏感性强，对新闻的理解快，做出的成绩也不错，但两年时间他却更换了同城的四家媒体。他自己说是在丰富自己的阅历，做个比较，最终找到实现自己人生价值的地方。
某广告公司设计师小林，毕业于一家工艺美术学校，学历不高，却在广告创意上有天赋，很受老板和客户的青睐，但就是总“跳槽”。他希望通过自己频繁跳槽，来证明自己的价值，实现地位和薪水的“双升”。
在职场上，像小琴、小强、小林这样的新人不断增多，总人数还真不少。
为何出现“闪跳族”
记者走访“闪跳族”，他们找出的“闪跳”原因大多是外部的。小强认为自己有些心态浮躁，急于求成。而小林认为自己缺乏人生目标，对公司缺乏忠诚与感恩的心。更有一些职场新人是缺乏人际交流与沟通能力，不会处理人际纠纷。一说与人打交道，可能很多人不屑一顾，可真正的人际关系高手却凤毛麟角。很多人参加了一些人际关系的课程，学了一些所谓的人际关系技巧，就以为自己已经精通人际关系，其实，那才刚刚知道一些皮毛。与别人相处最重要的是尊重与真诚。某人才中介的小汪说。还有一部分人是缺少吃苦耐劳、持之以恒的精神。
企业员工心态培训师王俊峰认为，“闪跳”不但对企业造成了损失，对“闪跳”者的个人发展也极为不利。跳来跳去，随着经历的丰富，企业管理者也看到了“闪跳”者的浮躁心态及敬业精神与忠诚度的缺失。
总之，不想做“闪跳族”，最好从自己身上找原因，当一个人学会自我反省、自我检讨的时候，才容易发现导致“闪跳”的真正原因，才容易找到解决问题的方法。
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