老师您好：
我是在某大集团公司下属公司工作的一名员工。现在面临企业搬迁的问题，有事不明特向老师请教。
现将基本情况说明如下：
2002年9月我进入该集团下属的杭州实业公司(以下简称“杭州实业”，同时该集团在杭州还有一个研发公司，与实业公司是平行关系，以下简称“杭州研发”)，后因集团战略调整，“杭州实业”整体搬迁到南京，而我则被调动到“杭州研发”工作，03年3月与“杭州研发”签订了劳动合同。
04年3月，集团战略再次调整，决定将“杭州研发”整体搬迁至南京(但是至今未开始搬迁)，并成立了“南京研发”，而我则与“南京研发”签订了劳动合同(合同截至日期为07年3月)，但继续留在杭州工作。
06年3月，集团决定将“南京研发”搬迁至南京下属的高淳县，并着手组建“南京高淳研发”，该公司完成了工商注册手续，同时“南京研发”也完成了工商变更手续，但是税务等手续尚未完成。公司也没有和我们改签劳动合同。
半个月前，考虑到个人发展等诸多问题，我依据劳动合同上规定的“员工离职需提前一个月告知公司”一款，提交了辞呈(但是目前公司方面尚未答复或批准，也没有安排人员与我进行交接)。现在面对几个问题感到疑惑，特向老师请教：
1、我为公司服务的年限如何计算?是从02年9月开始还是从03年3月开始?
2、在“企业搬迁员工不愿随迁怎么办?”一文中提到“根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”因此，提问者的单位如果让员工就此自谋职业的话，应该依据其在本单位的工作年限，每满1年给予1个月工资的补偿才行。”
那么象我这种主动提出辞职的，可以提出补偿金的要求么?
3、公司方面提出：辞呈一经批复，则工资结算到批复当日。交接、办理手续等花费的时间不再计算工资。那么如果我到了辞呈批复的第二天就不再去公司，也不进行交接手续，公司可以追究我的责任么?
望老师能在百忙中抽空看下我的问题，帮我解答一下心中的疑惑。不胜感激!
[企业要异地搬迁要辞职怎么办？]