人员面试之我所见

学人智库 时间:2018-01-13 我要投稿
【www.unjs.com - 学人智库】

进公司已3年多了,期间由于职业发展在1年前转战办公室,主要负责招聘。没来之前,是自己摸索,自己学习,进步得很慢。一个偶然的机会,进入,每天在这里学习别人的成功经验,以及老班的奖励,让我从对招聘工作不是很熟练变成了一个精英。在此,感谢的各位同事的无私分享及奉献!

从开始招聘到现在,我们都是以网招为主。因为我们主要招收的是销售人员,上人是我们每个星期的任务。在投往我们公司的简历中,我们会筛选出符合要求的过来面试,电话通知过来面试的会有80%到。

我自认为面试这块做得不错,总结如下:

1,通知过来面试的人员,在到达我们办公室后,我们先让他看公司的宣传资料,我们则看他准备的应聘材料。

2,看完后,简单的寒暄几句,让他放松下来,我们先进行自我介绍,然后告知本次面试开始。

3,开始我们会让求职者做个自我介绍。(从此了解他对自己的了解及自我认可)

4,然后开始问他找应聘这份工作的目的是什么,对此目标有没有计划。针对以前有过工作经历的,我们会问他以前在那份工作中是否设定了目标,对此设定的计划有没有实施下去,实施的结果是什么。如果目标达成,你从中得到什么启示。

5,如果目标没有达成,是否找到原因并进行校正。

6,如果是有一个团队进行,我们会问他如何评价自己的团队。是否对团队中出现的问题做个调整。

7,并且经过这件事,能从中学到多少东西。能运用出来,避免下次出现的类似的情况。

从以上的问题中,我们可以了解次人的学习力,协调能力,沟通技巧,执行力。是否符合我们招聘要求 。

8,然后才开始介绍我们公司,工作待遇,如果求职者有疑问,最后再进行解答。

今年回来,争取把中所学的运用到工作中产生很好的效果,化知识为效益!愿新来的各位兄弟,能在迅速成长!

       

[人员面试之我所见]