偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。
步骤/方法
1 原则站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。
举例：
1)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗?
分析：这是很尖锐的问题，一箭双雕，既看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
错误回答：为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
正确回答：(别忘了换位思考原则)呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，给
一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主
力队员 ”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替
补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该
付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力
成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
2)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗?
错误回答：这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
正确回答：(别忘了换位思考原则)工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
3) 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗?
错误回答：我当然不平衡，那我还干的什么意思?
如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
正确回答：(别忘了换位思考原则)工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。
[怎样应对面试中的偏题]