根据我个人对面谈中自我介绍的理解，面谈的自我介绍主要到达四个层次的目标，分别是：认识你、记住你、喜欢你、信任你。
第一，我觉得“认识你”是一切其他的基础，而要达到“认识你”的目标，只需要客观的描述一下你的基本信息(如出生地、出生时间、学习、生活、业余爱好等)就够了。此环节应注意语言简洁客观、真实有效，切记夸大其词，因为夸大其词会直接影响“信任你”的目标。
第二，“记住你”的目标是最难达到的也可以是最容易达到的。说它难是因为在我们招聘人员的里面若三个月没联系，想直呼其名把其名字就出来是一件不容易的事情;同时，说它容易是因为如果您做好以下几点，想让别人忘记您都很难：了解自己并“突出自己真实的个性”;用自己的特点特长去和现实中的职位做“有效的匹配”;不断的不漏声色的“重复”强化面试官对您的记忆;互动提问帮助面试官记住您;帮助面试官“复习”强化记忆。稍后再展开。
第三，对于不少人来说，让面试官在短时间内“喜欢你”是一件比较难的事情，但并非无章可循，那就是要利用人性的弱点及优点-人类对美好事物的向往与追求是永恒的，而美好的事物有一些共同特征是我们可以总结的，比如真、善、美。稍后再展开。
第四，我认为“信任你”是面谈的最高目标。面试中的信任最主要的是要从自身的专业能力入手，偏重于自己对公司的价值。
[面试自我介绍要达到的目标]