当前随着改革开放的深入和国家“一带一路”战略的提出，青海公路交通事业面临着大改革、大发展、大转变的新形势，但受地理环境和气候限制，公路交通仍为青海省最主要的运输方式。如何加强和改进职工思想道德建设，为公路交通事业又好又快发展提供强有力的政治保证，这是时代赋予我们光荣而又神圣的任务。
一、新形势下交通职工思想道德建设现状
青海省总面积72万平方公里，公路大多穿行在荒无人烟的深山、戈壁。平均海拔在3500米以上，点多线长，自然环境艰苦，空气含氧量只有内地的50%-70%，由于青海公路行业的自身的特性和各种客观因素的制约，公路人受教育的程度普遍较低，适应当前形势变化的能力较弱。为此这个群体的思想道德状况表现为：
1.思想观念方面。随着改革开放的发展，人们在思想观念、道德水准、价值取向、人格定位等都发生了一系列变化，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化。这一系列变化过程中产生部分交通职工道德准则模糊甚至发生偏移的问题。从广大干部职工的政治思想来看，思想主流还是相当好的。但在一少部分干部职工特别是一线职工中存在着一些不和谐的思想：谈理想、信仰的人少了;关心政治、热心政治理论学习的人少了;讲奉献、关心集体利益的人少了,个人主义取代集体主义;以拜金主义取代奉献精神，把是否有利于个人利益作为衡量事物的唯一标准和尺度，对自己有利的事就干，不利的事就不干。这对思想道德建设起着很大的消极作用。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。
2.生活目标盲目化。现在，人们的生活日益充实，生活追求越来越实在，从目前职工生活目标追求来看，主要有四大趋势，即求知、求新、求美、求乐。但同时也存在着一些问题。想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益;追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向;追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受舶来文化等因素的影响又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。这些倾向不能不引起我们的注意和重视。
二、职工思想道德建设的对策
针对交通职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想道德建设必须开拓新思路、新途径,才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联结点”，为做好“三个服务”奠定坚实的政治基础。
第一，将职工思想道德建设同职工的思想实际相结合。首先要充分调查职工的思想道德状况，有针对性地做好思想道德建设。要充分利用思想政治教育阵地，如报告会、演讲、宣传栏、道德讲堂、文体活动等工具，利用喜闻乐见的形式把职工的眼球吸引过来通过竞赛等形式培养团体意识、争先意识和团结意识，在潜移默化中把正能量传递出去，亦可以通过开展形势教育、促膝谈心、个别交流等办法，使全体职工充分认识加强思想道德建设的极端重要性。其次，加强法制建设和道德教育，深入开展以宪法为核心的基本法律、公路法律、法规、规章的学习教育，职业纪律教育，引导干部职工学法、懂法、守法，增强法律意识、法制观念和组织纪律性。第三要重点加强以“社会主义核心价值观”为主要内容的学习教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。使职工不断提高思想道德水准，正确区分美与丑、善与恶、舍与得。不断探索新形势下交通行业职工思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制的创新，增强思想政治工作的经常性、针对性、实效性、主动性和创造性，不断提高职工的道德觉悟，强化道德意识，形成和谐的单位风气、积极向上的人际关系。
第二，将职工的思想道德建设同典型教育结合起来。不断推出符合历史时代的要求，体现高尚道德风范的先进典型，是被现实证明行之有效的道德教育有效方法。积极开展正反典型教育激励先进、鞭策后进、弘扬正气、遏制歪风。营造“比、学、赶、帮、超”气氛，使广大职工在精神上有所追求，在行为上效法模仿，从而形成一种弘扬正气、人人争当先进的文化氛围。在正面典型教育中，要用身边看得见、摸得着的活生生的模范典型事例去感染、鼓励广大职工，使他们学有榜样，赶有目标，不断激发他们奋发向上的进取精神和无私奉献的“铺路石”精神。与此同时，要充分发挥领导干部率先垂范的人格力量的示范引导作用，坚持身体力行也是关键环节。改进工作作风要身体力行，领导喊破嗓子，不如作出样子，群众最反对的就是言行不一，说一套做一套的领导干部。领导干部做到入心，入身，入情。所谓“入心”就是要亲知真知，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需;“入身”就是要亲历亲为，大兴求真务实之风，坚持到实地，察访实情，力办实事，切实把好事办在群众之中;“入情”就是要真情真义，而不是虚情假意，真正与一线职工打成一片，用真情换取情感，用情感点燃激情，团结进步，同甘共苦。领导干部要运用具体真实的道德形象的示范，向职工群众提供现成的道德活动方式，从而增强职工思想道德教育的说服力、感染力和实效性。在反面教育中，要选择对单位有普遍影响和有代表性的事件，公开曝光，使广大职工看得见危害，吸取教训，引以为戒。从而使思想道德建设在正反面典型的幅射下得到潜移默化，不断转化和升华。
第三，将职工的思想道德建设同交通文化建设结合起来。构建良好交通文化，就是美化交通环境，构建和谐交通，为交通职工思想道德建设和全面发展提供好的平台和载体。利用长期的交通实践活动中积累的各种具有交通行业特点的良好的交通文化，例如“两路精神”、“三个特别精神”“老柴达木人精神”等宣传学习载体培养崇高的精神，化消极因素为积极因素，把弘扬时代精神和交通行业精神纳入交通文化建设的重要内容。通过弘扬时代精神，把潜散于职工思想中的认识、信念、理想和追求凝聚为统一的的群体意识，激发职工的责任感和使命感，充分发挥交通职工的积极性和创造性，促进交通事业的发展。同时要以学习教育为抓手，创建学习型行业和单位，开展各种形式和内容的学习活动，以文化人、完善自我、体现价值。更要以创优工作为动力，把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，以养好公路、保障畅通、诚信服务、廉洁奉公为基本内容，进一步树立交通行业的良好社会形象，展示交通职工良好的精神风貌。还要满足职工群众日益增长的精神文化追求和需要。搭建平台，举办丰富多彩的职工业余文化生活如组织职工开展知识竞赛、书法、绘画、摄影、诗歌朗诵、歌咏比赛、趣味运动会等活动，营造有利于职工陶冶情操、提升思想境界的文化氛围。
把职工思想道德建设同解决职工的实际问题结合起来，找准症结，抓住要害部位，有的放矢，始终把职工利益放在心上，想职工之所想，急职工之所急，以职工群众的呼声为第一信号，热心为职工群众办实事办好事。通过关心人、理解人、尊重人而达到凝聚人心、统一思想的目的，使广大职工群众的思想与时俱进。
职工思想道德体系建设是一项艰巨的系统工程，没有一套完善的运行机制，是不可能搞好这项工作的。依据有关法律、政策和道德建设标准对职工道德建设过程中的主要环节进行有效的督促、指引;举办“道德讲堂”等道德实践活动，倡导基本道德规范，形成平等友爱、融洽和谐的社会环境;充分利用各种现代宣传工具手段，形成强大的舆论氛围，使干部职工在潜移默化中规范自己的道德言行。健全激励机制，对在职工思想道德建设中做出贡献的单位和个人给予物质和精神奖励。
公路人的职业道德