面试作为求职者求职过程中必不可少的一个环节，面试官注意细节有哪些，以下的面试官注意细节相关文章，欢迎阅读浏览。
面试官谈求职面试的注意事项【1】
求职面试那些事
写在前面
面试作为求职者求职过程中必不可少的一个环节，相对于之前的筛选简历，确定接下来要面试的名单等过程，面试就是很正式的，让面试官也就是公司零距离接触面试者，确定该求职者是否为我司的适合招聘对象，这一点尤为重要。
因为经过前面的简历筛选，已经有了目标中的求职者，但是为了确保万一，我们面试官总会多一些面试名额，然后再刷掉一些名不虚实的人，比如简历写的很厉害，但是实际上能力和知识储备很差的这一类求职者，反正就是让10人进入面试，但是最终面试官可能只招小于10人，这可能找8人，还可能招聘5人，或者招聘1人，甚至连一个都不要，这种情况以前确实发生过，至于是什么原因呢，让我们面试官对前来求职的同学感觉到很不适合的情况，本文后面会进行详细的阐述。
面试一般分为现场面试，收完简历之后，针对你的简历现场就进行面试。还有一种情况就是今天来不及了，改天让你到哪个地方面试。
不过最近跨国公司，尤其是一些世界五百强的大企业，流行使用网络面试，比如公司老总在London，来一个网络面试，或者电话面试，当然这都是双方提前约定了具体面试的时间和渠道。
1面试官自述
前面已经说过，现场面试，要求你当下就进行相关面试，一般公司的宣讲会讲完之后，你们的简历被收上去之后，都会做一个筛选，但是这个筛选也是看情况，人太多的话，就筛选的比较严格，人少的话基本上都会安排面试。
因为面试官是受了自己公司人力资源部的培训，比如这次校园招聘或者社会招聘，我们公司要招多少个人，都是有规定的，比如这次某某大学某某专业，人力资源总监说要招聘大概20人左右的应届大学毕业，但是我们却最终只招了2个人，这种情况回去无法向公司交代啊，会被扣绩效奖金的，好不容易我们出来一趟，回到大学校园，适当的感受校园的青春气息，出差是有补贴的，住下酒店，坐坐飞机或者高铁，算是可以放松一下，都不愿意待在办公室的格子间处理那么多的复杂表格。
好的就说这么多了，你们同学理解就好，理解万岁。
2面试前期准备工作
2-1面试资料要带全
比如获奖证书，毕业证学位证，四六级证书，计算机证书，参加各种比赛获得的证书，还有就是成绩单，若是自己记性不太好，可以罗列一个checklist，供自己参考。也可以通过自己的简历，上面描述了各种获奖名称，以此为标准，一一对应下来，就会准备齐全了。
曾经遇到过这样的情况，面试求职者简历很好，但是发现该带的东西都没有拿，这让我们严重怀疑此求职者是否作假，简历的真实性就会受到严重的折扣。更有甚者，居然连成绩单都没有带，你说你成绩优异，但是最能说明你成绩优异的证明，你却没有拿，让我们情何以堪。
因为成绩单一般都有学校教务处等打印的，上面都有盖章，所以这个证明权威性很大，所以记得一定要带全，最好是复印一份，以防万一，有时候招聘一些拔尖类的人才时，发表的学术论文和获奖证书，我们都活要原件，最后将复印件带回去让老总审核，所以，这点还是值得注意的。
但是有这么一个奇怪的现象，就是大家都带了该带的证件了，却发现你连一支笔都没有拿，只拿着手机，真的搞不懂，如果面试通过，我们一般都是现场签约，你说你连一支笔都没有，拿什么来填写那些表格和信息，很让我们失望，一支笔很好准备，现在有买的那种资料袋，塑料的，和垫板一样，你里面装一支黑色签字笔，这其实很方便的啊。
2-2面试注意着装得体
面试的时候尽量穿着注意一下，不要太正式，但是也不要太随意。
男生篇：不一定非要穿正装，反而应聘研发类等技术岗位的同学，你随便穿一个衬衫，不一定非要穿白色等那种职场人士专用的衬衫，比如商务衬衫就很不错。还比如格子衫我表示很喜欢，哈哈。但是不要穿那种花花绿绿的奇形怪状的衣服，比如衣服上面有那种很奇葩的图案，上面很恶心的那种，反胃，一个人的衣着，某种程度上决定了他的思想，他的品味，甚至他的能力和性格。注意面部修理一下胡须，整理一下发型，让人看着比较干净，干练，不呆板即可。头发过长，头屑都在肩部沉着，染发，一般都很反感，当然特殊职业除外。
关于裤子，牛仔裤男生就可以，但是上面不要留个洞洞，不要非主流，我们要的是人才，不要那些渣渣。至于鞋子，帆布平底鞋都可以，皮鞋不要搭配白色袜子，大家都懂，总之，看起来得体，看起来干净，看起来干练，看起来自然。不建议各种香水味道，其实对于男士来说，沐浴露味道和香皂味道就可以了，没有必要那么过分即可。
女生篇：参考上面男士，化妆淡一点，发型自然即可，比如披肩发，比如马尾，感觉清爽即可，没必要那么正式，但是不要穿短裙，不要踩那么高的高跟鞋，走路方便即可，当然特殊职业的除外，这里又不是选美比赛。大家都懂得，职场又不是情场，也不是夜场，先分清自己来干什么再来面试。至于衣服搭配，参考网络上面有很多，不同的职业差距还是很大的，找一个适合自己职业的着装，在这里就不论述了，总之还是得体，自然。
2-3面试中自我介绍(中文+英文)
强烈要求求职者准备下面试需要的自我介绍，中文和英文的，这是每个面试官都会问道的问题，那你为什么不好好准备一下呢?见过多少人在这部分自我介绍的一塌糊涂，悲催啊。
这个后期我会专门做一个论述，在这里就一笔带过，后续还会发表很详细的干货，因为这部分内容实在是太多了，一时半会说不完，还有这部分很重要，很关键，开场白直接决定你的求职命运。我遇到各种各样的情况，比如高手和菜鸟，后续再详细谈一谈。
2-4面试进行中的小提示
在进入了正常的和HR交流之后，也就是面试进行中，要注意一些小常识。
手机静音。比如自己的手机调整为静音或者振动模式，至于那种比较好呢?我建议调整为静音模式，毕竟面试只有那么几分钟，一般都在10分钟之内搞定，所以就不要调整为振动，中途一旦来电话，非常干扰我们之间的沟通和交流。还可能对你后续的面试会造成影响，所以建议调整为静音，面试结束之后你再去处理你的电话事情，给我们双方的愉快交流顺畅提供了很好的环境。
之前遇到过面试过程中来电话了，直接终止面试，求职者手机上面显示“男/女朋友来电”的信息，这位求职者说抱歉先让他接一个电话，我们肯定说，你先去接听，我们进行下一个人的面试，实际上你基本上没戏了，这一点的礼貌都没有，以后万一和你成为了同事关系，那可不好啊，所以你应该注意这些。
陪同面试。见过一些情侣们，男朋友陪同女友来面试的，或者女朋友来陪同男朋友面试的，很不雅观，都20多岁的人了，还要人陪同，这在工作岗位上，谁陪你啊，陪同可以，但是你在门外不要进来，让他/她单独和我们聊一聊，OK?
3求职面试中的礼貌问题
前面已经说过，比如手机静音，谈吐自然，语气和蔼，注意把握尺寸等。建议态度诚恳，不要太强势，不要太强词夺理，有时候我们有一些不懂的地方，或者我们弄错的地方，你可以指出，但是不要太过分即可，谁都是有一点面子，不要戳穿那个底线，合作愉快，以后都是同事，互帮互助。
从生下来就学习礼貌用语，问好之类的，对于两个陌生人来说，是最好的开场白，两个人才在这个基础之上继续沟通，大家都懂得。
中国很讲究这个礼貌问题，各种谦词敬词，要用的得体，想想大家高中语文的总复习礼貌都有好多改错题，大部分还与这个有一定的关系。不要将一些自己的口头禅说出来，但是这很难避免，同样，面试官通过你的口头禅，就确定了你在日常生活中是一个什么样子的人，所以最好的办法是从现状做起，做一个社会主义的好青年。
比如那些很恶心的网络用语，加上这个浮躁的时代一些负面的情况，造就了让我们都无法接受的现状。比如各种恶心的词语脱口而出，像“wo cao”，“ni ma”，“ni mei”，直接让人很反感，这种下流的词语还是不希望从求职者的口中说出，要记住你是来求职的，请你注意你的用词，你可以看看新闻联播的主持人，谁会说那样的词语，我们要传播正能量，我们招聘的不是段子手，也不是生产那种脏话的人。让那些满嘴“shengzhiqi”的脏话今天起从你的口语中消失，好不好?
面试官的注意事项【2】
一: 提问能不能，有什么
在先前准备过程中，HR在所有面试开始之前最好列出问题题库并发至所有面试官手中，以便引导。
面试过程中，提问的目的应该尽量让候选者讲述行为性事例。相比起口若悬河，行为性的事例才能更好地体现人的特质及表达能力，因此，对面试官而言，如果发现面试者对事例含糊地一带而过，或只谈道理、看法，应当能够把面试者“拉回来”，回到事例中去，让面试官了解他做了什么，以及他的思考。
值得注意的是，也要避免诱导性的提问，例如“你在这种情况下，是愿意承担责任的吗?”属于强烈的诱导性提问，正确的问题是“能不能谈一谈，你在这种情况下会怎么做呢?“
同时也要排除过多的假设性问题，例如“如果团队需要募集50人，你会采取什么方法，“相比之下更合适恰当的说法是，”你过去是否有过拉人参加活动的经历?请详述“
二: 缓慢的语速，积极的交流
面试不是为了刁难人，而是为了了解人。因此面试中要给予一个放松的环境，让面试者充分把真实的自己表达出来。但面试官需要控制整个过程与氛围。
如果一个面试者已经等待太久，不妨在开始时就表示抱歉或感谢他的等待。
把语速适当地放慢。这样，无论是你还是面试者都能得到充足的思考空间。
在面试过程中与你的面试者保持交流。在他发言时，时不时地点头或“嗯”表示你一直在倾听，眼睛温和地注视面试者，让面试成为一次亲近的交谈。
少使用命令的口吻，而采用祈使句。例如，唐突的“先自我介绍”可以说成“你好，和我们介绍一下你自己吧”。
倘若是二人或多人的压力面试，不妨试试角色扮演：一个唱白脸，一个唱黑脸。在有压力下，更能考验面试者的综合素质。
礼貌。在面试者眼中，你代表着JA的形象。因此，任何个人不适当的举动都可能为整个校园团队扣分。
三： 适当的记录非常重要
校园团队的面试往往在很短的时间内有非常多面试者参与，如何记住每一个人，就一定是“好记性不如烂笔头”了。在面试当中把你觉得重要的几点立刻记下，当然，面试前事先草拟一些问题可以帮助你更好地听。
同时，我们更建议校园团队给每一个面试者拍照，以便面试后快速地将名字和脸对上，方便面试官的及时交流。有些校园团队会让面试者在面试之前用便利贴写好自己的名字，放在显眼处，可以方便面试官记录考评。
四： 尊重、感谢每一位面试者
面试结束后有人留下有人离开，而对于每一个面试者，给他一句“谢谢你的时间”并不是很难的事情。
同时，谢谢他对校园团队的支持与信任。尤其对于落选的面试者，不妨指出他面试表现中的不足以及没有中选的理由，这样的面试，即使失败对他也是一种收获。
面试官在面试求职者时的注意事项【3】
求职面试的时候不光是求职者一个人的事， 面试官在面试中所做的每个决定都影响着求职者的去留，那么面试官要怎样为公司挑选出合适的人才，下面来看一下面试官在面试中的注意事项：
(一)面试官要创造融洽的沟通氛围
面试是面试考官与求职者之间双向沟通的过程，既然是沟通交流，那么其氛围能否达到预期目标很关键。面试官必须从观念上认识到沟通应该是平等的，只有平等的沟通才能够达到双方坦诚相见的效果。再者面试官代表着企业的形象，如果缺乏平等的沟通会不同程度的损伤求职者对企业的形象。
(二)提出让求职者能够理解的问题
关于面试题目的设计要遵从简洁明了、清晰让被试者容易理解，再就是面试之前面试官必须对题目进行了解。
(三)让求职者多说
面试的目的是通过面官提出的问题，来判断求职者的实际素质特点。而面试官的职责就是向求职者提出问题，再通过求职者回答的信息来判断求职者对岗位的胜任程度。面试过程中，面试官要让求职者多讲，不要自己的发言的频率比求职者还要多。
(四)面试考官使用统一的评价标准，达成一致性意见
如果公司设立的是小组面试，就会出现各位面试官意见不统一的时候。当面试结果存在分歧的时候，面试官们应该在面试结束后进行讨论，得出一致性的意见。如果还有分歧，面试官就应该利用面试记录进行互相举证。
[面试官注意细节]