以照顾老员工心情的面试官

说说今天又参加的面试吧，所谓林子大了什么样的鸟都有，首都大了公司多了，什么样的企业文化也有，这样的面试也是头一糟，老样子，还是先把我的简历打出来，然后我在会议室等，一会那负责面试的人出现了，埋头苦读我简历，大概说了下我之前的工作，她没怎么提级公司的工作内容，只是告诉我很有发展，一步步的做到商务经理，学习机会很多，也在鼓励大家多学习，我听着很是高兴，差点就有好感了，接着看到我要上课，得知我上课时间后，告诉我他们公司是单休，双休，到时候就看老板能给你开绿灯不，这个说法我就当没说，因为到时什么情况，谁也不知道，谈的差不多了，又该谈工资的事了，她说得经理和你谈，我说行，她接着又说，试用期工资就是2千这样，大概1-3个月吧，看表现，如果上手快提前转正，转正后工资高点，因为到时有绩效工资，能独立完成工作自然工资就高了，拿个3-4千没问题，忙的时候加班会很晚，不过可以调休，然后又说不知道你社保有没有上，我没说话，其实她的不是问句，只是为后边的话做一下铺垫，接着就说，这边呢，工作满一年后上保险，虽然有点不合法吧，但公司一直也都是这么过来的，其实主要也是照顾老员工的情绪，他们当时就那样，现在试用期2千的工资已经比过去他们那些老员工高多了，我说您知道现在的菜价吗？您开2千块钱，我生活都就成问题了，前边给的那些只是美好的憧憬，后边种种再把前边全部否定，没意思，真没意思，还一在强调所有人强烈要求周六加班，因为习惯了，不加不自在，我说你们这的员工对公司太有归属感了，企业文化真好，其实听到2千后，我其它的东西也不怎么听的进去了，就这样结束了，她让我考虑一下，如果可以CALL她，我已经说的很白了，真没戏。

我希望不能正常休工作日的单位，把招聘信息能备注一下，免得浪费大家的宝贵时间，我想这个要求不过。

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