“这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因，等等。如果上面只有提出离职的时间，没有其他特别约定，那么在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力，因而无须对此做出回复。
“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。
“所以呢，要看清员工递交的辞职文件，分清到底是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”
如果是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
[辨别“辞职通知”还是“辞职申请”]