程序员卓有成效的绩效考核方法

程序员卓有成效的绩效考核方法

程序员绩效考核是一个老生常谈的话题，然而要做好比较难。大致想来，可能有生产力（Productivity)和质量(Quality)两个方面，那么因着我们团队是Scrum模式，对应的指标有：故事数（Story Points)和缺陷数（Bugs)。然而和团队成员讨论下来，似乎这两个都不是很理想：如果用Bugs来衡量绩效的话，势必会和QA产生很多的争论。无关绩效大家凡事好说，挂钩到考核往往锱铢必较。另一个是用完成的任务数(Story Point）的话，如何准确衡量是一个问题；另外程序员之间也许会因着任务数的差异而产生矛盾。

但是考核无法避免：一方面为着团队/个人自我提升，另一方面为着年终评级。

因此请教大家：你们公司是如何考核程序员绩效呢？你认为比较好的指标是什么？

测试

[程序员卓有成效的绩效考核方法]

【程序员卓有成效的绩效考核方法】相关文章：

绩效考核方法08-15

初次认识绩效考核方法06-29

绩效考核方法汇总及优缺点11-01

程序员缓解压力的方法09-27

市场部绩效考核方法09-14

企业绩效考核的方法解析07-15

医院绩效考核的标准和方法10-07

企业绩效考核的方法解析(2)08-29

HR需选择正确的绩效考核方法07-29

卓有成效造句07-20