面试应该问的问题
面试应该问的问题1
1.面试时候一般来说面试官都会叫你先自我介绍一下，在这个自我介绍上面应该注意哪些问题，要说什么（我一般都说教育经历，工作经历）还要再说些什么，在说工作经历时候要不要把你原来工作内容也说
2.说完这些面试官就会问我有什么问题要问~~一般来说都要问那些问题~~（我每次就问待遇，休息方面~~）
3.问你为什么要离开上一家公司你怎么回答（上一家公司职位和这次面试职位一样）
4.面试公司说签合同不合本公司签，要和别公司或什么人力公司签这是为什么，要不要签这样的合同
面试应该问的问题2
通常在面试结束前，面试官会问你还有问题要问吗。这个时候，你千万不要犯傻问一些不该问的问题，否则你很有可能就与该工作机会失之交臂。看看下面哪些是面试时一定不能问的问题。
1、不要问哪些在网上轻易就能搜索到的信息。
2、不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资。
3、不要问太多关于面试官背景问题。
4、不要问你的职位有没有特别的津贴和福利。
5、不仅要问你们公司是做什么的。
6、不要问在贵公司有没有足够的成长空间
7、不要问多块能升职。
8、不要问小道听来的消息。
9、不要问过于高深的问题。
10、不要问公司是否会监控邮件、网络。
面试应该问的.问题3
面试时应该问的问题：
可否介绍一下公司文化和领导力哲学？
可否举几个这个岗位具体要做的项目例子？
目前您的员工面临的最大的一个问题是什么？我的加入能否在这方面对您有所帮助？
你觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的素质和技能？
这是个新设的职位还是有人离职后的空缺？如果此前有人离职，离职原因是什么？离职后的去向是哪里？
这个职位常规的职业发展路径是什么？
您觉得这个岗位所需的最重要的三项技能是什么？
我的经理将会是谁？我有机会见见他/她吗？
您为什么喜欢在这家公司工作？
这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的？需要出差或是有弹性工作时间吗？
您觉得这个岗位之于整个公司的重要性如何？
从公众和员工的角度看，您觉得这家公司与其竞争对手的区别在哪儿？
公司会提供进修和职业培训的机会吗？
我怎样才能为部门作出贡献？
在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功？什么样才算是成功？
您青睐怎样的员工，是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合？
您理想中的与员工的交流方式是什么？您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流？
对比这个岗位的最佳人选，您觉得我还有哪些不足之处？
您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作？
面试之后的安排是什么？您何时会做出决定？
面试时不该问的问题：
不要问那些能在Google上轻易搜索到的信息；
不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资；
不要问太多关于面试官背景的问题；
不要问有关薪酬、休假和福利等问题（等到整个面试流程后期再问）；
不要问“你们公司是做什么的”；
不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”；
不要问多快能升职；
不要问“你们是否要做背景调查”；
不要问你听来的小道消息；
不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。
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