父母：双休日节假日“随叫随到”
2008年1月1日，张颖与外服公司签订劳动合同及派遣协议书，依合同及协议书约定：合同期限为2008年1月1日起至2009年12月31日止，合同期满时张颖在派遣期限内且双方及用工单位无异议，本合同的终止可自动续延2年，并依此类推。外服公司将张颖派遣至伦敦金融城工作，岗位为首席代表，工作时间为每天8小时、每周40小时，每周工作5天。伦敦金融城可以根据国家规定按工作需要安排张颖加班，张颖加班必须征得该用工单位书面同意。2011年4月21日，张颖在写字楼地下车库非正常死亡。
2012年4月中旬，张颖父母曾向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未获仲裁委的认同，遂起诉至法院。
2012年9月，法院受理了张湖和王茜的起诉。两原告称，2005年10月，伦敦金融城拟设立代表处，张颖被招聘为雇员正式入职，负责伦敦金融城在上海代表处的开办等一系列工作。当时，张颖是该单位唯一的员工，也是上海伦敦金融城上海代表处首席代表。为此，张颖与外服公司签订了劳动合同。 2010年10月，因张颖工作表现出色被升任伦敦金融城中国区负责人，仍兼任代表处首席代表。自2010年5月19日至2011年4月21日，张颖日均收到电子邮件24.6封，发送电子邮件7.5封。无论是上班还是双休日、法定节假日，张颖随时会接到工作指令、安排等任务，每日工时完全超过了合同约定的8小时。同时，张颖为伦敦金融城工作，每天工作长达16小时以上，常年超负荷工作。父母认为他俩为张颖第一顺序继承人，张颖超期超时工作已构成加班事实，特起诉要求伦敦金融城支付加班费358.9850万元；支付经济补偿金89.7463万元；而上海外服公司承担连带责任。
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