关于职场突破的2个关键原则

学人智库 时间:2018-01-15 我要投稿
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  每个人天生就有向上的动力,这源于生理生长的习惯。从小打大,学习走路,学习奔跑,学习知识,学习技能,人总是在生理生长中伴随着个人能力的成长,个人实力逐步增强已经习惯。

  从小到大的成长,就像在一张白纸上开始画画,这就产生了一个问题:一个人的成长,个人认知水平受画画这个人影响。如果这个画家是一位水平一般的人,成长者个人认知上限就一般,如果这个画家是顶级水平,成长者的个人认知上限就比较高。

  如这两天看过一个心理学的案例:有一名来访者跟心理咨询师说,在自己父亲去世后10年,才发现自己原来一直误会了父亲这么多年。自己以前一直觉得自己的父亲一直不顾家,对子女很少关怀,对母亲很少关爱,没本事,有可以说上两天两夜的缺点和不足。

  在最近,自己已经在社会上生活多年,才慢慢发现自己误解了自己的父亲,原来自己的父亲曾经是一名企业家,管理着一家公司和上百号人,赚钱养家,承担责任。自己的母亲是小学毕业文化,一直在当家庭主妇。母亲经常在子女面前诉说自己的各种辛劳和不容易,说父亲的各种缺点和不足,从小到大一直在说,子女都认为父亲不位称职的父亲,习惯于对父亲怒目相向,直到父亲临死的时候都没有变过。

  学习高端认知的确扩展一个人的认知界限,就像站的高看的远,但是这里又有一个问题,看到了目标,该如何高效到达,或者如何才能到达。

  要知道,每个人心中都有一个小目标,比如赚他一个亿之类的。问题是目标容易树立,实行起来却不易。

  就像学习一些高端课程,花很多钱,花时间和精力,跟行业内的牛人去学习,学到了很多宝贵的经验,神级的方法论,结果还是用处不大。

  有个朋友说,自己以前花好几万来学习英语,结果进步也不是很大,跟歪果仁交流起来还是结结巴巴,思前想后。

  最后有了一个外企的环境,整天面对的各种老外,三个月的实战下来,英语水平突飞猛进,都可以随意撩外国妹子了。认知水平高,还需要站在可以应用这些认知的机会上,加以练习,才能突飞猛进。脱离了具体的环境和与之相匹配的机会,再厉害的知识都白搭。再比如说学车,即使教练再牛,手下的学员如果不实战练习,考试通过率绝对比渣教练整天给学员实际练车后的通过要烂很多。

  最近知乎上有个很热的提问,主要是问目前中国跟美国的实力差距,看完一些答主的回答,从军事、科技、商业,以及基础科学领域,甚至谷歌和苹果公司,都会有大量的科研项目,数量和先进的程度都甩出中国同类公司一大截。

  很多人就会得出悲观的结论,说中国在发展,美国也在发展,人家比我们发的快,基础又打的好,体量比我们的又大,赶超美国根本没戏。

  这里如果用上面的两个条件来做判断,结论却是中性的,不乐观,也不悲观。目前中国的高铁为什么在国际上很有竞争力?那是因为中国自己先给自己建设,造出的来的很多,自然积累出来的经验和技术就很牛,而且成本比别的国家都低,自然已经在世界上领先了。

  在需求上站准优势的位置,然后大量的实践,本身就是领先。

  职场也一样,有些人会提问题,说自己所在的岗位优势不够大,没法升职,很是迷茫。其实道理不复杂,这个需求上没有了位置,那就赶紧找下一个需要你的地方,一个可以体现你优势的地方,一个在行业上升期的行业,赶紧去实践,就会有很大的盼头。在职场走的快的人,其实是分析问题更精准,并敢于实践的人。

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