企业文化师国家职业资格培训鉴定如火如荼
网络七月的北京，烈日炎炎、骄阳似火，但这丝毫不影响有志者学习的热情：第二期企业文化师国家职业资格培训鉴定考试于7月23日至30日在北京举行，来自全国各地区、各行业的企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记，企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部，以及企业各职能部门负责企业文化工作的管理人员，共计120多人参加了面授培训和鉴定考试。
鉴定考试于30日进行，为期一天的鉴定考试分为理论知识考试、专业技能考核、综合评审三部分，综合考核考生基础知识、实践技能及解决综合问题的能力，考试合格的学员，将获得劳动保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。与鉴定考试相衔接，中国企业文化研究会、北京市新华职业技能培训学校等单位联合组织了面授培训班。开班典礼于7月23号上午举行，典礼由北京市新华职业技能培训学校校长郝宏志主持,劳动保障部职业技能鉴定中心刘康主任、劳动保障部职业技能鉴定中心董晓南副处长、北京市职业技能鉴定中心见冀华副主任、中国企业文化研究会孟凡弛秘书长等领导出席并发表讲话，对做好企业文化师国家职业资格培训和鉴定工作提出了宝贵的指导意见和建议。在接下来为期一周的面授培训中，马仲良、王成荣、张勉等著名企业文化实战派专家按照《企业文化师国家职业标准》规定的企业文化调研诊断、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评估四大功能模块认真进行了授课，授课内容系统而注重实战，扎实的理论加上精彩的案例分析博得了学员们的好评。
为更好地让学员在紧张的时间内有一个更好的交流机会，组织单位在首期面授培训的基础上，专门增加了“互辩研讨”这一沟通平台，参加培训的学员随机分组，每个小组的学员提出两个个人认为在企业文化建设中最困惑、最关心、最难以解决的难题，由另外小组的学员回答，最后请专家对学员的回答与辩论进行总结点评，并就学员普遍关心的问题进行深入点拨。这一活泼新颖的互动形式调动了大家的积极性，学员们或慷慨激昂、或和风细雨对企业文化建设的难点、重点问题进行了充分沟通，通过交流达到了解疑释惑、增进感情的目的。
培训结束后，大家纷纷表示，经过一周紧张、系统的培训和交流，使自己基本掌握了企业文化建设调研、规划、实施、评估等职业技能，对企业文化这一企业生存的法宝、行为的准则、前进的动力有了更深刻的感受和体悟，既理顺了以往模糊的思路，又掌握了切实可行的方法，还结识了来自全国各地的众多同行，可谓一举多得。不少学员摩拳擦掌，希望回到工作岗位上，尝试应用学到的知识、技能去重新审视本企业的文化，规划并实施符合本企业特色的企业文化建设。人力资源