第四期读后感6
女性个人领导力成就之框架分析 ——读《把信送给加西亚》有感 青少系思想政治教育2010级（研） 甘 乐 一、关于领导力 （一）什么是领导力 领导力是由领导素质、领导体制、领导环境和一定物质基础等多种因素综合作用而成的一种组织作用力；是一种以群体或组织为依托、以各种资源为基础、以领导人才为主体、以领导素质为先决条件、以领导决策和谋略为主要内容、集中表现为领导能力和领导水平的决胜实力；是领导主体用以领导、推动一个群体、组织或社会去应对并制胜挑战和竞争、达到共同目标的核心力量。 [1] 斯托格迪尔指出：几乎有多少人试图定义领导力，就有多少“领导力”的相关定义。 [2] 在本文笔者更倾向于把领导力看成一种个人魅力，以及在某种程度上对他人的影响力。 （二）为什么要培养领导力 不管你将来是否要成为我们日常所说的领导，具备一定领导力都是一种在当今社会通向成功的必备要素，具备一定领导力可以让你成为一个更为优秀的员工，具备一定领导力可以让你成为一个更为卓越的领导。不管你将来从事的是什么职业或者做到什么职务，领导力的培养都是将来工作得以顺利开展的必备要素，笔者认为领导力更多体现的是一种情商，在当今中国关系社会中，不管是从心理调适还是身体力行上讲，这种能力都显得尤为重要。 二、女性通向卓越领导力的框架分析 （一）女性通向卓越领导力的瓶颈 从狭义的领导力，即作为领导层面的含义上去讲，为什么女性高层领导少？理论家和男性CEO们支持的一种解释是海尔曼提出的“传递理论”，这种理论认为女性高层领导少的原因是一直没有形成女性做高层的职业传统。第二种是女性缺乏管理经验。三是女性没有男性更加符合行政需求，完全符合要求的人太少或是缺乏自信。虽然在学界对第一种解释的支持最少，笔者认为女性高层领导少的原因是三者皆而有之的，但第一种解释在我们国家里应该是作为主要原因的。 女性职业发展壁垒理论（即团队组织壁垒、人际壁垒、自身壁垒）更好的从各个方面解释了女性很难升至高层的原因。同理，举个接近我们学生日常生活的例子就是班级里的选举，其实在某种程度上讲这种选举比拼的就是人际关系的好坏，即我们平时所说的人缘，我们不难发现男生在选举中会更容易胜出。而在每年学校选“我最喜爱的十大老师”时，我们也可以容易地发现几乎绝大多数是男老师胜出，这两个例子在某个侧面都证明了这种壁垒对女性造成的影响。 （二）女性在成就领导力时应具备的条件 1 提高自我修养 俗话说“女子无才便是德”，但现在我们讲女人要“上得了厅堂，下得了厨房”，即随着社会的发展，男女平等意识的加强，社会对女性的要求越来越高了。虽然我们不能要求每个女人都“琴棋书画”样样精通，但至少得有不断加强“硬件、软件”全面发展的意识。而女性的嫉妒心往往会更强，尤其是对女性，我们虽然可以说“别人嫉妒你，是因为他承认自身不如你”，但由于优秀而招致的嫉妒往往具有一定的不可抗力性，这时你做到的只有是更加优秀，当你把别人远远落在后面时，这种嫉妒就会转化为一种羡慕，让嫉妒者望尘莫及时这种嫉妒就会有所淡化。 2 发挥女性优势 魅力是一种润滑剂，没有魅力的权力管理如同一部缺油的机器；魅力是粘合剂，它能产生凝聚力；魅力又是助推剂，能激发积极的进取精神。 [3] 人格魅力不是男人特有的，女性独有的温柔、细致有时会在工作的某些方面具有得天独厚的优势，所以女性朋友要发挥这种独有的优势，在工作中踏实、细致是任何工作都需要的。温柔不是在工作中卖弄风骚，而是有一种大家闺秀的风范，让这种风范来打动他人。 3 完善自我 《读把信送给加西亚》一文中罗文具有正直、忠诚和自我牺牲精神的品质，这种品质不光是企业需要的，也是我们每个人为适应当今职场发展所应追求的。但我并不完全赞同罗文接受命令时什么都不问的做法，我认为在当今这个追求效率的时代，为了取得最终结果的完满，是需要大家共同努力形成合力来达到的。在现代的企业中，我们讲究更多的是合作，最终达到双赢，而不是一个人单枪匹马不撞南墙不回头的做法。 不断完善自我，把企业的文化和精髓与自身的价值取向更好的融合，形成合力，这样不仅使自身得到更好的发展而快乐的生活、快乐的工作，而且会使企业得到更好的发展。 4 掌握技巧 在上述各项硬件都准备好的前提下，软件方面诸如技巧也是必不可少的，适度的运用技巧会让你的工作开展地锦上添花。我认为掌握技巧主要是通过在实际工作中积累的，但是在步入职场前多学习些相关理论也是大有裨益的。“追随这些法则，人们就会追随你” [4] 虽然这是书的广告语，但是多汲取些大师的精华还是未尝不可的。 总之，开发、培养领导力，是当前我们必须不遗余力要做的一件事，不管是考虑到国家人才储备及长久发展与综合国力方面还是个人职业生涯发展方面都具有举足轻重的地位。 [1] 邱霈恩，《新世纪呼唤新的更强大的领导力》载《党政干部学刊》2001年第2期， [2] Peter G.Northouse著，王力行等译《卓越领导力》中国轻工业出版社 2003年10月第1版 [3] 苏洁、刘文璐 《女性领导魅力从何而来》载《决策》2009年1月 [4] 约翰.麦克斯韦尔著，路卫军等译，《领导力21法则》中国青年出版社 2010年2月第1版【第四期读后感6】相关文章：
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