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企业员工心理契约的结构维度
摘要：用所研制的`心理契约问卷,先后通过6家和4家两个企业员工样本共1088名被试的调查,对心理契约结构维度进行探讨.探索性因素分析结果表明,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成.两因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证.最后对心理契约结构维度的构成、内容和含义及其与西方研究结果的异同进行了讨论. 作者： 陈加州[1] 凌文辁[1] 方俐洛[2] Author： 作者单位： 暨南大学人力资源管理研究所,广州,510632中国科学院心理研究所,北京,100101 期 刊： 心理学报 ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2003, 35(3) 分类号： B849:C93 关键词： 心理契约 现实责任 发展责任 机标分类号： C93 C91 机标关键词： 企业员工 员工心理契约 契约结构维度 验证性因素分析 探索性因素分析 组织责任 员工责任 因素结构 因素构成 现实责任 发展责任 样本 问卷 调查 基金项目： 国家自然科学基金 企业员工心理契约的结构维度[期刊论文] 心理学报 --2003, 35(3)陈加州 凌文辁 方俐洛用所研制的心理契约问卷,先后通过6家和4家两个企业员工样本共1088名被试的调查,对心理契约结构维度进行探讨.探索性因素分析结果表明,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成.两因素结构的结果...【企业员工心理契约的结构维度】相关文章：
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