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保安人员奖惩制度（精选10篇）
在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的保安人员奖惩制度，欢迎阅读与收藏。
保安人员奖惩制度 1
为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：
一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：
1、因工作表现突出 ，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者；
2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者；
3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；
4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；
5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；
6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；
二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10—20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的。
2、对保安人员仪表形象的`要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）；
3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；
4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；
5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；
6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；
7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；
8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；
三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。
1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；
2、 上岗前饮用含有酒精类饮品；
3、 因工作失职，客人提出意见或不满的；
4、 未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；
5、 不按时参加集体会议或集体活动者；
6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。
四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。
1、 一个月内受到两次警告处罚者；
2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；
3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；
4、 私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；
5、 执勤时谈情说爱者；
6、 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
7、 利用职权私自收受客人钱、物者；
8、 以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；
9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者；
10、 执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者；
11、 私自旷工两天以上者；
12、 违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
保安人员奖惩制度 2
小区保安人员奖惩制度（十五）为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩细则：
一、奖励细则：
1、 见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。
2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。
3、 积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。
4、 为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。
5、 拾金不昧者。以上行为视情况奖励20—200元。
二、 惩罚细则：
1、 工作期间擅自离岗，进行收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与工作无关的活动的，发现一次罚款30元。
2、 工作期间接待客人，谈笑聊天，玩忽职守者，发现一次罚款50元。
3、 在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者，发现一次罚款20元。
4、 对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者，发现一次罚款50元。
5、 无故迟到、早退，发现一次罚款20元。
6、 执勤时着装不整齐，仪表不洁净端正（剃光头、留怪异发型、染发等）者，发现一次罚款20元。
7、 无故旷工，不足一天罚款30元；满一天罚款50元；满二天罚款100元；满三天开除队籍。
8、如有业主投诉，对业主态度恶劣、粗言秽语，经核查后情况属实，每出现一次罚款20—100元。
9、 在值勤期间，不得监守自盗，如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款，并移交司法机关追究其刑事责任。
10、 上岗期间，门卫岗见到来宾和领导要行举手礼，站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，不得有摇头晃脑、交头接耳等动作；引导车辆正常进出。上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。
11、 巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止，不得聚众聊天，上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。
12、 在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全，不得出现任何失盗事故，若发现失盗等不安全事故，明确责任人，由责任人承担经济赔偿责任。
13、 严格执行请销假制度，无故不请假者按《保安人员奖惩制度》第7条执行。
14、 严格执行培训制度，无故不参加培训学习者，每发现一次罚款20元。
15、 认真搞好宿舍卫生保洁工作，每出现一次卫生不合格，处罚责任人20元。
16、 保安人员要听从指挥，不得顶撞领导，如有违反规定者，每发现一次罚款100元。
17、 保安人员要精诚团结，互相配合，相互之间不准讽刺打击，不准相互诋毁拆台，不准乱加猜疑，不准在背后议论领导和同志，如有违反规定者，每发现一次罚款50元；如出现打架者，每人处罚100元，先动手者加罚50元，经批评教育仍不思悔改者，开除队籍。
18、 保安组长要认真履行《保安组长的职责》，如对工作不负责任，玩忽职守，每次视情节处罚20—100元。
19、 保安队长要认真履行《保安队长的职责》，如对工作不负责任，玩忽职守，每次视情节处罚20—100元。
20、 保安队长对全体队员出现的.违规违纪行为具有处罚权，经公司领导查实批准后实施。
21、 集团、公司领导在工作期间发现保安队员有违规违纪行为，首先处罚保安队长20—100元，并按规定对责任人进行处罚。
保安人员奖惩制度对于确保保安队伍的纪律性、提高保安服务质量具有重要意义。以下提供两篇保安人员奖惩制度的范文，供参考。
保安人员奖惩制度 3
一、奖励制度
符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100～500元：
对改革保安工作，提高服务质量有重大贡献者。
在工作中创造优异成绩，屡受客户或公司表扬者。
发现安全隐患，及时采取措施，避免重大事故发生者。
严格控制开支，节约费用有显著成效者。
提出合理化建议，并经实施有显著成效者。
经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出者，奖励50～100元。
在工作中尽职尽责，服务态度良好，积极主动配合管理人员工作，得到公司领导和客户表扬的'，经季度考核确认的，奖励50元。
二、惩罚制度
对于出现以下违纪行为者，将视情节轻重给予口头警告、严重警告、降职或降底工资待遇、开除等处罚：
值班期间未履行职责，如未发现或制止外来人员干扰校内教学或伤害师生事件。
值班期间从事与工作无关的活动，如看书报杂志、打牌等。
值勤时未穿制服，迟到或早退。
违反公司或客户的其他规章制度。
对于因失职造成重大损失或有违法行为者，将依法追究其法律责任，并予以开除处理。
保安人员奖惩制度 4
一、奖励制度
成绩奖：对于在工作中表现出色，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的保安人员，给予50元奖金。
嘉奖：对于在工作中取得显著成绩，如提出创新性的安全管理措施并被采纳实施，或积极参与义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动的.保安人员，颁发证书、寄送喜报，并奖励100元。
记功：对于在关键时刻表现出色，如成功阻止一起重大安全事故的发生，或拾金不昧且价值较高的保安人员，颁发证书、寄送喜报，并奖励300元。
记大功：对于在工作中做出突出贡献，如为公司取得重大荣誉或避免重大损失的保安人员，颁发证书、寄送喜报，并给予晋级、晋薪、奖金500元以上的奖励。
二、惩罚制度
对于出现以下违纪行为者，将视情节轻重给予口头警告、严重警告、罚款等处罚：
值班期间未履行职责，如未发现或制止外来人员干扰校内秩序或伤害师生事件。
值班期间从事与工作无关的活动，如睡觉、闲聊等。
违反公司或客户的其他规章制度。
对于一年内出现两次以上严重失职行为或违法行为者，将予以开除处理。
保安人员奖惩制度 5
一、奖励制度
表现奖：对于在工作中表现突出，尽职尽责，积极主动配合管理人员工作的保安人员，将给予表现奖，奖金为20元。
嘉奖：对于在工作中取得优异成绩，屡受顾客或公司内部人员表扬的保安人员，将颁发证书、寄喜报，并奖励100元。
记功奖：对于在工作中发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生，或者为公司取得荣誉的保安人员，将颁发证书、寄喜报，并奖励300元。
记大功奖：对于在工作中表现特别突出，为公司做出重大贡献的保安人员，将颁发证书、寄喜报，并晋级、晋薪，奖金500元以上。
二、惩罚制度
警告：对于违反公司规定，但未造成严重后果的保安人员，将给予警告处分，并要求其写检讨书，同时罚款30元。
严重警告：对于多次违反公司规定，或违反规定造成一定后果的.保安人员，将给予严重警告处分，通报批评，并要求其写检讨书，同时罚款100元。
记过：对于严重违反公司规定，或违反规定造成严重后果的保安人员，将给予记过处分，通报批评，并要求其写检讨书，同时降职、降薪、罚款200元。
开除：对于严重违反公司规定，或违反规定造成极其严重后果的保安人员，将给予开除处分，立即解除劳动合同，并罚款500元，同时要求其赔偿相应损失。
三、申诉机制
对于上述奖惩决定，如有保安人员不服或有不同意见，可以在决定公布之日起三日内向有关部门提起申诉，有关部门将进行复核并给出最终决定。
保安人员奖惩制度 6
一、奖励类别与标准
文明上岗奖：对于文明上岗，维护公司及住户利益，成绩显著，深得住户、同事赞扬的保安人员，将给予嘉奖，奖金为XX元。
军事理论考核优秀奖：对于保安军事、理论考核总成绩取得第一名的保安人员，将给予奖励，奖金为XX元。
拾金不昧奖：对于拾金不昧，价值影响较大被新闻媒体等表扬的保安人员，将给予嘉奖，奖金为XX元。
二、处罚类别与标准
口头警告：对于轻微违规行为的保安人员，将给予口头警告。
罚款：对于违反公司规定的保安人员，将视情节轻重处以罚款，罚款金额在50至500元之间。
解雇：对于严重违反公司规定，或多次违规不改的保安人员，将予以解雇处理。
三、其他规定
所有奖惩决定都将记录在案，作为保安人员晋升、降职或解雇的依据。
保安人员应严格遵守公司规定，认真履行职责，为公司的'安全和秩序做出贡献。
保安人员奖惩制度对于确保保安队伍的工作纪律、提高服务质量以及维护社区安全至关重要。以下提供两篇保安人员奖惩制度的范文，供您参考。
保安人员奖惩制度 7
一、奖励制度
表彰奖励：对于在工作中表现突出，遵守纪律，尽职尽责的保安人员，每季度进行评选，并给予表彰和奖励。
奖金奖励：对于在工作中做出重大贡献，如成功阻止犯罪行为、救助受伤人员等，给予一次性奖金奖励。
晋升奖励：对于在工作中表现优异，且具备晋升条件的保安人员，优先考虑晋升至更高职位。
二、惩罚制度
口头警告：对于初次违反工作纪律或规定的保安人员，给予口头警告，并记录在案。
书面警告：对于多次违反工作纪律或规定，或情节较严重的保安人员，给予书面警告，并视情况扣除部分工资。
解除劳动合同：对于严重违反工作纪律或规定，或涉及违法行为的保安人员，将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
三、其他规定
对于保安人员的奖惩，应坚持公开、公平、公正的.原则，确保奖惩制度的有效实施。
保安人员应自觉遵守公司规章制度，认真履行工作职责，积极维护公司形象和利益。
保安人员奖惩制度 8
一、奖励措施
成绩奖：对于在工作中表现优异，如抓获犯罪嫌疑人、防止重大事故发生等，给予成绩奖，以鼓励其继续努力。
嘉奖：对于在工作中做出突出贡献，或积极参与公司组织的各类活动并取得优异成绩的保安人员，给予嘉奖，并颁发证书和奖金。
记功：对于在工作中表现突出，为公司带来显著荣誉或利益的保安人员，给予记功奖励，并颁发证书和奖金。
二、惩罚措施
口头警告：对于轻微违反工作纪律或规定的保安人员，如迟到、早退等，给予口头警告，并记录在案。
罚款：对于较为严重的违规行为，如擅自离岗、服务态度恶劣等，视情况给予一定数额的罚款。
解除劳动合同：对于严重违反工作纪律或规定，或涉及违法行为的保安人员，将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
三、申诉机制
保安人员如对奖惩决定有异议，可在接到决定后的`规定时间内向相关部门提出申诉，相关部门将进行调查并给出公正的处理意见。
保安人员奖惩制度 9
一、奖励制度
优秀表现奖：对于在工作中表现出色，严格遵守规章制度，积极履行职责，且多次受到上级或客户表扬的保安人员，将授予优秀表现奖，并颁发奖金和荣誉证书。
安全贡献奖：对于在维护公司安全、防止事故或突发事件中做出突出贡献的保安人员，将给予安全贡献奖，并根据贡献大小给予相应的物质奖励和荣誉证书。
技能提升奖：对于在保安业务技能、消防安全知识等方面取得显著进步或成绩突出的`保安人员，将颁发技能提升奖，并鼓励其继续学习，提升自我。
团队协作奖：对于在团队中表现突出，积极协作，促进团队和谐与效率的保安人员，将给予团队协作奖，以表彰其在团队建设中的贡献。
二、惩罚制度
口头警告：对于初次违反规章制度，但未造成严重后果的保安人员，将给予口头警告，并记录在案，提醒其注意改正。
书面警告：对于多次违反规章制度或违反情节较重的保安人员，将给予书面警告，并视情况扣除部分奖金或工资。
停职检查：对于严重违反规章制度，造成一定后果或影响公司形象的保安人员，将给予停职检查处理，待查清事实后作出进一步处理。
解雇：对于严重违反法律法规或公司规章制度，造成严重后果或影响公司声誉的保安人员，将予以解雇处理，并保留追究其法律责任的权利。
三、奖惩执行与监督
奖惩制度的执行由保安管理部门负责，确保公平公正、公开透明。
对于奖惩决定，保安人员有权提出异议或申诉，相关部门应及时进行复核并给出答复。
公司将定期对保安人员的奖惩情况进行统计和分析，以评估制度的有效性和改进方向。
四、附则
本奖惩制度自发布之日起执行，如有未尽事宜或需要调整，由公司管理层讨论决定并公布实施。
此示例奖惩制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时约束其行为，确保公司安全和秩序。通过明确的奖励和惩罚措施，有助于营造良好的工作氛围，促进保安队伍的健康发展。
保安人员奖惩制度 10
一、奖励制度
优秀员工奖：每季度评选出工作表现最为出色的保安人员，颁发优秀员工奖，并公示于公司公告栏，以表彰其出色的工作成果和积极的工作态度。
特殊贡献奖：对于在紧急情况下，能够迅速、准确地应对，有效防止或减轻事故损失的保安人员，给予特殊贡献奖，以表彰其高度的责任心和应变能力。
建议采纳奖：对于提出建设性意见和建议，并被公司采纳实施的保安人员，给予建议采纳奖，以鼓励其积极参与公司管理和改进工作。
二、惩罚制度
警告：对于违反公司规定或工作纪律的保安人员，初次给予口头警告，再次违反则给予书面警告，并记录在案。
降薪或降级：对于工作态度消极、工作表现不佳的保安人员，视情况给予降薪或降级处理，以督促其改进工作态度和提升工作表现。
解除劳动合同：对于严重违反公司规定或涉及违法行为的保安人员，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的.权利。
三、奖惩执行与监督
奖惩制度的执行应公开、公正、公平，确保每位保安人员都能受到平等的对待。
设立专门的奖惩委员会，负责对保安人员的奖惩进行审议和决定，确保奖惩决定的合理性和准确性。
建立完善的监督机制，对奖惩制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正，确保奖惩制度的有效实施。
四、附则
本制度自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释和执行。
对于在执行过程中出现的特殊情况或问题，可由公司管理部门根据实际情况进行适当调整和处理。
保安人员应自觉遵守本制度，认真履行工作职责，积极为公司的发展和安全稳定做出贡献。
通过实施这一奖惩制度，旨在激励保安人员积极履行职责、提升服务质量，同时规范其行为、维护公司形象和利益，确保公司的安全和稳定。
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