绩效薪酬专员岗位说明书

时间：2024-08-06 08:31:51 泽彪资料大全我要投稿

相关推荐

绩效薪酬专员岗位说明书（通用11篇）

　　在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的绩效薪酬专员岗位说明书，欢迎大家分享。

绩效薪酬专员岗位说明书（通用11篇）

　　绩效薪酬专员岗位说明书 1

　　1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书；

　　2、结合薪酬调查分析的结果与公司的'实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度；

　　3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；

　　4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；

　　5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作；

　　7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。

　　8、完成领导交办的其他临时工作任务。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 2

　　1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；

　　2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

　　3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定；

　　4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；

　　5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的`共同提升；

　　6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系，提出薪酬策略建议；

　　7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；

　　8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；

　　9、领导交办的其他工作事项。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 3

　　1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；

　　2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；

　　3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案；

　　4.负责员工考勤、各种假期的统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；

　　5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理；

　　6.负责员工花名册的更新，人员档案资料的.保管及相关文件的保密。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 4

　　1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业；

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先；

　　3、熟悉国家劳动政策、法律法规；熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；

　　4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨；

　　5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的.团队合作意识。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 5

　　1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；

　　2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的'跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等；

　　3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；

　　4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；

　　5、完成领导交代的其他事情。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 6

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况；

　　2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理；

　　3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的`维护与管理工作；

　　4、对薪酬福利数据进行统计、分析；

　　5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据；

　　6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议；

　　7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 7

　　1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

　　2、负责公司薪资福利的核算；

　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、负责绩效考核的`过程跟踪反馈等工作；

　　5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 8

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度；

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果；

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作；

　　4.定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告；

　　5.跟踪员工的`考核情况，及时提供有关绩效考核资料；

　　6.制定公司薪酬政策，建立薪资等级；

　　7.负责月度薪资计算；

　　8.领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历，财务或人力资源相关背景；

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验；

　　3.熟悉薪酬设计方法，绩效评价方法；

　　4.了解企业内部流程，财务管理基本知识，薪酬绩效管理系统知识；

　　5.具有数据分析和统计能力；

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强，快速反应能力及执行力佳。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 9

　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的`各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

　　6、负责公司绩效的推进及落地执行；

　　7、管理福利体系的日常事务；

　　8、按时完成其他相关工作任务。

　　绩效薪酬专员岗位说明书 10

　　1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度，协助经理建立绩效管理体系；

　　2、协助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核；

　　3、协助经理进行绩效管理在公司的.实施推广；

　　4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题；

　　5、绩效管理资料收集存档。

　　6、负责公司员工考勤制作，薪资审核，考勤管理与相关文件存档；

　　7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

　　8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；

　　11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理，人事套表等表格的完善；

　　12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行；

　　绩效薪酬专员岗位说明书 11

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的`薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度；

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；

　　8、完成上级交办的其他工作。

【绩效薪酬专员岗位说明书】相关文章：