大学生求职境遇显尴尬

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

大学生求职境遇显尴尬

       “输就输在没想清自己想要什么”“既无职场经验,也不是应届毕业生”,北京知名大学毕业生李明宇的求职境遇略显尴尬,

大学生求职境遇显尴尬

。到手offer均被放弃

大学生求职境遇显尴尬

       今年7月,李明宇硕士毕业。从去年的10月开始,他便开始以应届毕业生的身份求职。因所学专业限制,求职的职位多与文字相关,“其实我不是很喜欢跟文字打交道,所以一开始求职的时候我也倾向于投银行、国企等单位市场类的职位。但由于我的实习经历多为报社、出版社、电视台,所以可能许多企业的HR都觉得录用了我上不了手,不如那些学经管的合适”,李明宇分析。

       经过了3个多月的准备,到了年底,李明宇顺利地拿到了两个offer:苏州广播电视局、新华社某省的分社,“一开始就是弄不清自己想要什么,所以投简历也有点儿没有目标,胡乱投,感觉到哪个城市都行。”

       拿下了苏州广播电视局的offer,但李明宇一点儿都不兴奋。“拿到offer后他们便要求去实习一个月,可当时正是求职面试的旺季。并且,由于我是典型的北方人,所以特别担心自己在苏州无法适应。他们说话我听不懂,饭特甜我也吃不惯。想了想,就拒绝了这个offer。”

       随即到手的新华社的offer才让李明宇悬着的心稍微有点儿踏实了,但是实习之后,李明宇却又一次放弃了。“本来觉得去那儿挺好的,离父母近,还能照顾到我妹妹,但去了之后感觉条件太差了。住宿、办公条件都不好,而且一开始是让我去做市场销售,每个月只有一千多块,还有销售额要求。感觉自己好歹也是名牌大学毕业的,去一个省级的单位,条件还那么差,有点儿忍受不了。”

求职希望屡屡落空

       让李明宇没有想到的是,自己的多舛求职之路才刚刚开始。过完年之后,他就一直没有怎么接到面试通知。到了5月份,自己才拿到某部委新组建的杂志社的offer,可事先的承诺却迟迟无法兑现。“5月份的时候是说有编制有户口,后来6月初说没有编制可能有户口,再后来说没户口没编制,我想着都到这会儿也不能计较了,只说服自己想着新组建的杂志可以有更大的发展空间。可是等到体检政审完了,他们居然连聘用合同都不愿意签了,只说再让我等等。这不是明显耍人玩儿吗?”谈起这段经历,李明宇至今仍是一肚子委屈,但也无可奈何,只得安慰自己,“只当是交学费了吧”。

       7月份毕业的时候,全班同学除了读博的、出国的,基本都已经找到了工作。李明宇每天的qq状态、校内状态都是各种抓狂、焦躁和绝望。后来,在朋友的介绍下,李明宇去了一家私企的公关公司。“这个公司也是什么都不解决,但承诺工资是税后6000元,想着不能再找家里要钱,怎么我也得先工作,所以我就答应了下来。”李明宇说。

       可不足一个月,李明宇再次辞了职,原因是觉得私企老板太黑,承诺给上的三险一金一直拖着不上,不甘心被“压榨”。就这样,李明宇成了用人单位眼中的“过期新鲜人”,开始准备再次和应届毕业生一同打拼找工作。

经历坎坷逐渐成熟

       “仔细回想我这将近一年的经历,真的是挺难受的。从中考到高考,再到考研,其实我都是佼佼者。考研的时候我是全专业第一名。可毕业的时候呢?就我一人没工作。老实说,我觉得我输就输在没想清楚要什么,先是求职定位不准确没有充分准备,再是工作地点不定,还加上对于职位能提供的`条件要求太多,过于挑剔,什么都想要的结果反而是什么都得不到。”李明宇说。经历了这些的李明宇变得成熟了不少,加上这一年来大大小小的面试积累下来的经验,李明宇还是相信自己与应届生比有一点点优势,“一定能找到一份合适自己的工作”。

       到现在为止,李明宇已经拿到了两个offer。“我现在不再那么挑剔了,我知道自己想要的不过是一份能施展自己才华、能养活自己的工作,

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大学生求职境遇显尴尬》(https://www.unjs.com)。可能马上会定下来并投入工作,毕竟我耗不起了。”李明宇坦言。

“悲剧”型

实习被“闪”无法就业

       苗栗说,毕业一年,自己最耿耿于怀的是家实习了很久的行业报。那是大四下半学期就开始的一份实习,坚持这份实习的原因是苗栗对传媒行业非常喜欢。实习当初,单位承诺可以留下,她就马上欢欣鼓舞地租了报社附近的房子。但就在人事部门通知体检签约的第二天,社长突然决定今年不进人,一个也不签了,理由是报纸版面要调整。五个实习生,四个研究生,一个本科生,远的从武汉大学来,时间长的已经踏踏实实地白干了半年,“一句话就说不签了”,苗栗措手不及,得知这个消息时她毕业刚好一个星期,却被单位“闪”了一下。她压抑住破口大骂的冲动,转身走出报社,感觉自己又回到了起点。之后的日子,苗栗经常面对电脑一整天,发着内容差不多的邮件,和在线的朋友聊着类似的话题,直到傍晚。偶尔接到面试通知,出去透透风。面试分两类,一类是她继续为之努力的媒体,但往往面试过之后就杳无音信。一次她去了一家周报,面试很简单:回去想选题报选题,越详细越好,然后报选题,开选题会,被肯定或被否定,有任务或没任务,然后没了下文。另一类不是媒体,以私企为主。但对方很重视,人事经理、副总、总裁轮番面试,第二天就通知录用。她没有去,因为无论是职位还是薪资都和心理预期相差太大。

       此时,档案归属问题和家人期望带来的压力,让她坚持要找一份能够让自己稳定下来的“正式工作”。于是,带着“已毕业”的身份,苗栗重新开始大规模地“海投”简历。又是永无止境的笔试、面试,可能够接受实习的单位都是一些私人传播公司,无法给苗栗提供“稳定感”。最近,她去应聘一家电视台,被告知至少有两年以上相关工作经验,而公司现在能提供给毕业生的机会,对象已经是明年毕业的那一批学生了。

       “当时忽然意识到,原来我已经不再是应届生”,而苗栗的工作经验几乎为零,这使她非常沮丧。最近苗栗和爸妈在电话里商量了几次,已经做好了回家就业的准备。

某外企人力资源总监古女士

专家分析

“过期新鲜人”并无劣势

       古女士认为,应该分两个方面看待“过期新鲜人”,一种是在过去一年里什么都没有做的,这些人基本上算是晃荡了一年,并没有从实际工作中学到经验,他们和应届毕业生区别不大。还有一种是工作一年,正好处在一年找工作的换档期。从企业角度来说,他们更愿意招有工作经验的,一年的工作经验虽然不会有太多的附加值,工资要求其实和应届毕业生差不多,但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外,企业在用人的时候会考虑成本问题,对于有工作经验的人,在这方面就能节省很多成本。所以,“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势,除非就业经历非常糟糕。古女士表示,如果在过去的一年里,“过期新鲜人”有过几次或者以上的跳槽经历,企业会在面试的时候特别关注,要视他的跳槽原因而定。所以要求“过期新鲜人”在找第二份工作的时候,一定要有更明确的方向。要清楚自己从原来的工作学到了什么,以及能为下一个企业带来什么,一定要让企业知道,目前找的工作不是抱着试试看的态度。古女士同时提醒,对于完全没有工作经验的过期新鲜人,则还需要一个充分的理由,告诉企业为什么在过去的一年里,自己的经历是一个空档期。

就业指导专家赵正宝

试着改变求职方法

       赵正宝认为,“过期”二字首先反映的是一种心理,它会给大家造成过季等一些心理反应,但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说,并不很看重学生哪一年毕业,不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。赵正宝说,企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。工作跳动频繁、工作时间不长,一般来说个人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干满一年,实际上是企业考核招聘一个职场新人的重要指标,因为“二东家”很有可能会遇到相同的问题。对于“过期新鲜人”来说,只要给出的理由企业可以接受,就不会有什么问题,且现在招聘的条件较宽,员工如果在一个单位做满一年,一般不会被划到频繁跳槽的行列。赵正宝提醒,有过职场经验的人和应届毕业生最大的不同在于,不能再用应届毕业生求职的方式方法。现在部分企业完全将校园招聘和社会招聘分开,所以这部分人的应聘渠道也发生了变化,可通过行业圈、朋友、同事介绍,获得需要的职位,也要求应聘者敢于上门,和未来上司取得联系。 
 

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