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中国二线城市与高校合作培养城市发展紧缺人才
新华网长春8月6日电（记者何悦）作为吉林省长春市“双百工程”的首批52名定向选调生之一，同济大学博士生贾宝印和其他选调生6日来到长春，陆续赴基层工作。“其实我也有别的工作机会能留在上海，但我所学的土木工程专业在一线城市有些人才饱和，二线城市对我来说发展前景更宽。”贾宝印说。
目前，不少中国二线城市与著名高校建立了“市校合作”培养人才的长效机制。长春市2011年底与中国人民大学、同济大学、复旦大学等6所重点大学签订《市校合作培养选拔选调生工作协议》，重点引进高端紧缺型专业人才。
事实上，选调生已成为高学历人才就业重要途径之一。目前，同济大学通过与各地区组织部建立“定向考试录用选调生机制”、与各地区人事局签订“人才服务合作协议”、与基层重点单位签订“校企共建实习基地协议”等多种形式，已经与包括柳州、长春、宁波、温江、无锡、启东、台州、东营、崇明等超过50个二线城市的政府和企业建立人才推荐和联合培养机制。
“‘十二五’时期，是长春市振兴发展的`关键阶段，能不能抢抓机遇，抢抓人才，特别是着眼长远储备一批高端紧缺专业性人才，对于实现跨越突破和长远发展具有重要的战略意义。”长春市委常委、组织部长杨子明说。
“我们也希望建立选调生工作长效机制，将选调生工作作为人才培养模式的一种手段，把学生专业所学，跟城市发展需要结合起来，在行业发展、区域发展中创新学校专业培养模式、教学模式和创新能力培养模式。”同济大学党委副书记李昕说。
同济大学2012年应届毕业生报名“双百工程”十分踊跃。首批录取的52名选调生中，有6名博士，25名硕士。主要是财政金融、经济管理、建筑规划、环境工程、土木工程、车辆工程、轨道交通等长春经济社会发展重点领域的紧缺技术型人才。
选调生迟洋是吉林省吉林市人，她告诉记者，职业发展前景是学生就业中最看重的要素。她表示，由于一线城市人才饱和、生活成本过高，不少毕业生都选择了二、三线城市就业，既可获得更多晋升空间，降低生活成本，也可以服务家乡。
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