访谈：毕业生求职要避免误区

时间：2021-09-12 14:42:30 就业参考我要投稿

访谈：毕业生求职要避免误区

　今年就业形势尤其严峻，被称为“最难就业季”。那么到底招聘会上情形如何，我们就此采访了上海人才有限公司的负责客户服务的徐彬先生。

访谈：毕业生求职要避免误区

　　一：您觉得今年企业招聘形势有什么变化么?

　　徐彬：总体来看，2013年就业形势不会太好。

　　首先，欧债危机影响全球经济形势收紧，各跨国公司用人需求缩减，招聘量有所减少。此外，许多互联网行业相关的公司此前都曾大规模招聘，也需要“慢慢消化”此前招聘的新人，会“暂时冻结”招聘计划。

　　二、在职位上，哪些类型的职位更多一些呢?

　　徐彬：从用人单位规模上来说，大企业招聘需求下降，中小企业需求上升。在经济大形势不容乐观的前提下，大企业用人往往更加谨慎，不但不会增加招聘人数，反而会缩减用人计划，乃至裁员;而中小企业在招聘上对经济形势反应没有那么敏感，更多的是针对公司需要。

　　从具体的岗位上看来，“销售工程师”“技术研发”等岗位较多，这也正好符合毕业生求职的需要，建议毕业生因人制宜，做好定位，找到合适自己的岗位。

　　三、毕业生在招聘会现场应聘时，需要注意什么?

　　徐彬：毕业生可以提前关注相关招聘会信息，查看有无合适职位，有无心仪企业，不要盲目赶场，以免造成人困马乏的'后果，不能以最好的状态应试。

　　另外，可通过招聘广告评估自己是否符合条件，但也不要局限于用人单位所设条件，尤其是年龄、性别、户籍地点等条件。

　　还有，毕业生投简历要体现出专业特长。建议毕业生针对想要应聘的职位准备三到五种不同简历。

　　四、在招聘会现场选择职位时，毕业生有哪些误区?

　　徐彬：第一，盲目乐观。时间已近七月，很多优秀毕业生至今徘徊在人才市场，只为等待那个最符合要求的完美职位。据媒体报道，还有一部分毕业生到第一个公司不超过三个月就以各种理由辞职。殊不知今年就业形势不比往年，毕业生需要认清形势，不要盲目乐观。

　　第二，眼高手低。错误估计自己的能力，不但找不到合适的工作，还会浪费很多时间，错过机会。建议毕业生合理评估自身能力，标准过高只能适得其反。

　　第三，只从眼前利益出发。比如过多关注所得薪水，而忽略了用人单位都各有隐性福利。建议毕业生不要轻率决定。求职就像谈恋爱，也要多比较才能找到Mr.Right。

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