河北就业季：网络营销集体喊渴 优秀者月薪过万
“更难就业季”，让不少求职者有些迷茫；可网络营销人员成了企业争抢的对象。
“网络营销是一种成本低、效果好的新型营销方式，很受我们企业的青睐和欢迎。”在日前省人才举办的一场招聘会上，一位企业招聘人员如此说。可是，网络营销毕竟是一个新兴的事物，既懂得网络技术又懂得网络营销的复合型人才，几乎凤毛麟角，很难寻找。
网络营销相关人才最紧俏
去年河北省的众多“人才大集”上，网络营销相关的岗位寥寥，偶有几个岗位也是合并在市场类职位中。可一年之后，在今年的不少招聘会上，记者发现网络营销的专业人才经历了从无到有，从粗到专的转变。目前已经有很多公司专门设置了网络营销的部门，并大力招聘该岗位相关人员。
在省人才的一场招聘会现场，记者就见到一家医药企业招聘网络营销人员，底薪3000元加绩效。“平均每月能拿4000元，优秀者甚至月薪过万。”该企业招聘人员表示。的确如此，在不少中小企业或小微企业看来，都希望通过网络营销来使自己获得更好的效益。而对于大型企业或传统企业来说，面对激烈的竞争压力，也期望能够通过网络营销来增强核心竞争力。
网络营销人才需求量虽然不小，可作为互联网时代的.朝阳产业，对应聘者的要求却出现很多新特征，其中最明显的就是对复合型人才的要求。它要求应聘者具有计算机、网络、市场营销等多重知识背景。但目前的高校教育因专业所限，无法满足这种文理兼备、高度复合化的岗位要求，因此，网络营销人才在就业市场上极度紧缺，将出现巨大的人才缺口。
除了网络营销人才紧缺外，有些企业的条件对于网络营销人才没有足够的吸引力，一些高素质的网络营销人才难以看到未来，使得他们不敢贸然进入其公司工作。由此可见，目前网络营销人才需求缺口很大，市场走俏。相对于其他行业，他们往往有着更好的职业发展前景和巨大的发展空间。
网络营销有哪些职位？专家告诉你
虽说网络营销在职场上很火爆，可它到底需要什么样的求职者呢？求职者又都可以做什么样的职位呢？希望搜才网相关专家的讲解能给正在求职的毕业生们一些帮助。
新媒体推广专员、新媒体运营专员/主管品牌的营销：如今品牌的营销以及推广主要是依赖于新媒体手段，通过微博、微信等新媒体平台，发布与行业和企业相关的内容或者活动，吸引目标客户群或者粉丝的关注，形成与用户的“粘合度”，这就是所谓的“粉丝”经济。
“粉丝上去了，通过粉丝的传播及口碑效应，影响力产生裂变效应，从而影响更多的人群，进而达到品牌传播的目的。”该专家说，因此新媒体推广专员、新媒体运营专员/主管品牌的营销等职位就很符合此类工作的要求。不过这类职位对于求职者的整体素质要求很高，主要需要求职者有文案写作能力、创意策划能力，活动执行能力。
EDM推广专员、网络推广/文案专员：产品线的流程就是从制作产品开始，产品制作出来了，那就需要让别人知道企业的产品。但如何让用户知道企业的产品，找到产品所在的终端？那就要进行相应的网络推广。
第一种方法就是让用户主动来找到你。这需要对页面进行相应的优化，比如在用户搜索相应的关键字之后能够在搜索引擎迅速找到你；与之对应的岗位有SEO（搜素引擎优化）、SEM（根据用户使用搜索引擎的方式，利用用户检索信息的机会尽可能将营销信息传递给目标用户）。
第二种方法是营销人员主动将信息传递给客户，这就需要根据产品的定位，挖掘出潜在客户信息，并通过EDM（电子邮件营销）、网络广告、软文等方式让客户知道你所在企业的产品。这个时候就自然需要EDM推广专员、网络推广/文案专员来完成。“这类岗位需要求职者有互联网相关的工作经验，并熟悉互联网营销思路，需要有较强的逻辑思维能力。”搜才网专家说道。
五步练就优秀网络营销人
其实无论求职者想要从事网络营销中的哪项工作，都需要大量积累知识，需要不断地更新自己的头脑。那么想要投身网络营销的求职者们到底该从哪些方面入手呢？搜才网的相关负责人给出了答案。
1、新颖的创意。
现在是网络知识大爆炸的时代，网络营销人员要接受更多的知识和不同的想法，好的创意在现在这个时代就显得特别重要。没有自己的独特之处，在现在这个时代很难成功。
2.扎实的电脑、网络知识。
电脑是网络营销人员必备的工具。电脑知识的高低，会直接影响求职者在这一行的发展。如果不会基本的操作，不会基本的html语言，不会基本的图片处理，你怎么能做出自己独特的风格。
3.文字表达组织能力。
想要在网上做宣传，最起码要把销售的产品说清楚，而且还要让人看了文字宣传后有购买产品的欲望。这一项，就要求网络营销人员的文字水平要高。要知道一篇美的文章会给网销人员带来不错的收益。
4.资料收集整理能力。
网销人员业绩的好坏，直接和客户的多少有关。因此就需要网销人员具有较强的资料收集和整理能力。
5.尽职尽责的服务意识。
有了客户，网销人员就需要提供服务了，提供好的后续服务才能更好地维持自己的客户资源。
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