工作满意度中的中外文化差异
根据霍夫斯塔德的文化层面理论,通过对中国广东省外商投资企业中的中外员工进行随机抽样调查,分析了中外员工文化价值和工作满意度之间的关系.在数据分析上突破了霍夫斯塔德方法的局限.主要研究结果表明,在跨文化的组织环境下,不同文化成员的文化价值有相互影响的趋势.同时还发现,国有企业员工和外资企业的中国员工在总体工作满意度上有不同形式的差异.
作 者： 彭世勇 作者单位： 汕头大学文学院,广东,汕头,515063 刊 名： 汕头大学学报(人文社会科学版) 英文刊名： JOURNAL OF SHANTOU UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES BIMONTHLY) 年，卷(期)： 2003 19(5) 分类号： G04 关键词： 工作满意度 文化差异 个人主义与集体主义 工资 福利