我校辅导员队伍建设的探索与实践
江南大学自从1983年起设立专职辅导员岗位,二十多年来,学校党政领导十分重视辅导员队伍建设工作,从高标准选拔、严要求管理、以人为本职业发展规划等方面开展工作,坚持按照教师系列评聘专业技术职务,兑现岗位津贴,在各种人事改革和管理制度制订过程中向辅导员倾斜,同时还出台了一系列辅导员队伍建设方面的管理规定,建立和完善了准入机制、聘任机制、培训机制、考核淘汰机制.
作 者： 黄壮霞 Huang Zhuangxia 作者单位： 江南大学 刊 名： 职业时空（下半月版） PKU 英文刊名： CAREER HORIZON 年，卷(期)： 2007 3(10) 分类号： G47 关键词：