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聘任制下的中小学教师管理效能问题探析

时间:2021-12-09 16:02:54 教育教学论文 我要投稿

聘任制下的中小学教师管理效能问题探析

教师聘任制是校方根据学校工作的需要和职务要求,用签订合同或发放聘书的形式聘用人员,在一定时期内担任教学或其他职务的一种用人制度.在实施教师聘任制之前,学校教师由上级教育部门统一分配和调动,这是形成"铁饭碗"、"终身制"的重要因素,也就必然导致"大锅饭"和"平均主义",这样不但不利于教师的合理流动,反而严重影响了教师工作的积极性和热情,妨碍其创造性的发挥,教师管理的效能也得不到充分的显现.

聘任制下的中小学教师管理效能问题探析

作 者: 杜复平   作者单位: 河南开封教育学院  刊 名: 教学与管理(理论版)  PKU 英文刊名: JOURNAL OF TEACHING AND MANAGEMENT  年,卷(期): 2007 ""(10)  分类号: G63  关键词: