底线性制度不是最高目标

底线性制度不是最高目标

制度是医院的宪法,是领导发挥作用的工具,是员工必须遵守的基本原则.没有制度的医院,或者是有制度却不执行的医院将是一盘散沙,毫无战斗力可言.任何人做错事都有他的借口,甚至一个错误能找出一万条借口来搪塞,但借口是挑战制度的天敌,制度有效的执行是借口的克星.作者为北京大学医学部公共卫生学院副教授

作 者： 潘习龙   作者单位： 北京大学医学部公共卫生学院  刊 名： 中国医院院长  英文刊名： CHINA HOSPITAL CEO  年，卷(期)： 2010 ""(8)  分类号：   关键词：  

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