从管理要求探讨国企改革的重点
文章从可控因素与失控因素的分析入手,提出人是国企改革的最主要的失控因素.通过对我国经济体制改革实践的具体分析,揭示将国企改革中最关键的失控因素向可控方向转化的意义,进而提出建立有效机制,激活人的积极性一面,抑制人的消极性一面,实现对人这个因素的有效控制.
作 者： 吕波 王建强 作者单位： 淮安市投资公司,江苏,223000 刊 名： 经济师 英文刊名： CHINA ECONOMIST 年，卷(期)： 2002 ""(3) 分类号： F276.1 关键词： 可控因素 失控因素 股份制