不同岗位中的知识约束刚性与人才定价

不同岗位中的知识约束刚性与人才定价

文章从不同岗位中的知识约束刚性差异角度出发,对同类型人才的级差定价情况进行分析,从而说明了即便是同样学位、学历的人员,在不同岗位的薪酬水平也将存在很大差异,证明了以单维度的学历或行政级别进行横向工资攀比的不科学性.

作 者： 陈惠雄   作者单位： 浙江财经学院,杭州,310012  刊 名： 广西经济管理干部学院学报  英文刊名： JOURNAL OF GUANGXI ECONOMIC MANAGEMENT CADRE COLLEGE  年，卷(期)： 2004 16(2)  分类号： F244  关键词： 岗位   知识   约束刚性   人才定价  

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