不同岗位中的知识约束刚性与人才定价
文章从不同岗位中的知识约束刚性差异角度出发,对同类型人才的级差定价情况进行分析,从而说明了即便是同样学位、学历的人员,在不同岗位的薪酬水平也将存在很大差异,证明了以单维度的学历或行政级别进行横向工资攀比的不科学性.
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