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论劳动价值学说方法论上的失误--《资本论》对价值的界定存有严重矛盾
劳动价值论认为价值可以分解为C、V、M三个部分,是可以量化的.<资本论>对价值的量的界定有三种,三种界定在量上有极大的差距,而且严重矛盾.其中,"劳动生产力同价值量成反比"是一个错误的命题.商品价值能够量化而商品价值总量又不等于财富总量是劳动价值论不能成立的悖论;没有分工的时代劳动以生产使用价值为目的,自有分工以来,劳动是为了创造效益;将价值看成实体并归结为"劳动"就等于说"劳动创造劳动",这与人类的生产活动目的是相悖的,是方法论上的错误;成本是制定价格的基础,价值是一种抽象性假设,现实中并不存在;劳动价值论的发展过程是不断证伪的过程.
作 者： 张庆仁 作者单位： 山东省企业经营管理学会,山东,济南,250002 刊 名： 黑河学刊 英文刊名： HEIHE JOURNAL 年，卷(期)： 2003 ""(3) 分类号： B018 关键词： 价值总量 财富 劳动创造效益 成本【论劳动价值学说方法论上的失误--《资本论》对价值的界定存有严重矛盾】相关文章：
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