心理测评应用于招聘工作的尝试及问题分析
心理测评理论与技术在人力资源管理工作中的应用早已得到重视,但应用中暴露的问题也不容忽视,特别是如何才能保证心理测评技术、方法和工具在实际应用中的效度.文章介绍了将心理测评技术应用于干部招聘工作的尝试和对有关问题的探索.围绕招聘工具的制订、施测及其信度和效度问题,讨论了工作分析的未来性、心理测评的过程性效应及招聘决策、岗位匹配性与招聘决策等.
徐群(江苏省教师培训中心,江苏南京,210097)
刊 名： 人类工效学 ISTIC 英文刊名： ERGONOMICS 年，卷(期)： 2002 8(1) 分类号： B849 C93 关键词： 心理测评 人员招聘 基于未来的工作分析