招商岗位职责

时间：2025-11-19 10:56:00 好文我要投稿

[热]招商岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的招商岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

[热]招商岗位职责15篇

招商岗位职责1

　　1、负责所辖区域内医药的招商工作。

　　2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务。

　　3、负责代理商的开发和管理，维持良好的.合作关系。

　　4、收集、整理所辖区域的的市场信息，并及时反馈。

招商岗位职责2

　　工业地产项目招商总监(异地招聘)平阳万洋小微园开发有限公司平阳万洋小微园开发有限公司,万洋小微园职责描述:

　　1、负责广东区域工业地产项目的营销(招商)工作;

　　2、负责达成项目各阶段销售/招商目标,组织实施各项销售工作;

　　3、负责制定招商计划,组织团队完成招商任务,并对团队进行考核激励;

　　4、开拓招商渠道,并与相关政府机构、行业协会、商会、上下游企业等建立长效沟通和合作机制;

　　5、通过市场调研,定期提报科学专业的产业地产行业研究报告,为公司重大决策提供信息支持;

　　6、负责项目各类营销活动(推介会、招商会等)的策划、筹备及活动效果的评估、

　　任职要求:

　　1、25-45岁,男女不限,大专以上学历;

　　2、熟悉营销策划方案的'制定和实施,熟悉各种媒介宣传的创意和执行过程;

　　3、五年以上房地产策划工作经验,熟悉房地产市场行情及相关政策。有工业地产营销的相关经验优先。

　　特别说明:本岗位需接受广东省内异地(新兴项目、佛冈项目、肇庆项目等)的调配。

招商岗位职责3

　　1、根据公司提供的客户资源，了解客户意向，邀约客户;

　　2、与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩;

　　3、维护老客户的.业务，挖掘客户的潜力;

　　4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

　　5、热爱销售岗位，欢迎优秀应届毕业生。

招商岗位职责4

　　岗位职责

　　1、负责商业地产项目的.对外招商工作;

　　2、负责客户开发,资料收集,谈判及合同签署等;

　　3、负责代理商的开发和管理,维持良好的合作关系;

　　4、通过沟通深入了解客户需求,提供可行性建议,并积极反馈;

　　5、根据实际工作情况对本项目招商招租进行推广。

　　任职资格

　　1、本科以上学历,优秀大专毕业生也可考虑,专业不限;

　　2、有较强的沟通分析和判断能力,具有团队合作精神;

　　3、熟悉案场日常管理、业务谈判流程,有经验者优先;

　　4、有良好的服务意识和创新意识,具有亲和力和抗压力,形象气质佳,并愿意接受新鲜事物。

招商岗位职责5

　　1、负责招商部整体工作的安排和部署，制订各阶段招商计划，负责整体项目规划布局，确定公司的`招商定位和经营商品类别;

　　2、负责制定、分解年、季度、月经营指标，并监督、检查完成情况;

　　3、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，针对市场变化和竞争的需要提出应对策略;

　　4、负责公司招商工作，对各项业务洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，并审核各项业务合同，负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;

　　5、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作并组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;为公司重大经营决策提供信息、方案和建议;

　　6、协助完成公司重大业务的谈判、协议签署及客户跟进;

　　7、完成上级交办的其它任务。

招商岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、根据集团的发展方向和管理目标，组织制订项目年度工作计划，确保集团经营指标和管理指标的实现；

　　2、全面负责商业项目的运营和管理，负责商业项目的长远期规划、项目定位、营销管理、运营和招商管理工作；

　　3、建立健全优秀的商业渠道，制定招商计划并组织实施；

　　4、负责组织制定并审核项目年度预算及利润目标；

　　5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作，建立内部合理而有效的运行机制；

　　6、项目内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。

　　任职资格：

　　1、35—45岁，商业管理、经济管理类、房地产经营管理等相关专业专科及以上学历；

　　2、八年以上商业地产、购物中心的规划、招商、运营管理的全盘管理经验；

　　3、通晓各类商业业态、品牌的特点，熟悉商业地产市场管理政策、法规和商业地产项目开发建设流程；

　　4、有较强的沟通能力及整合资源的能力，有大局意识，有较好的招商渠道和品牌资源；

　　5、先进的管理理念，通晓企业全面运作，具备把握企业发展全局的能力，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。

　　提供具有行业竞争力的薪资，具体面议。

　　一、招商运营制度

　　1、组织制定、修订招商运营制度、流程及招商运营政策报上级审核；

　　2、监督各项管理制度、流程及招商运营政策的执行落实情况；

　　3、组织收集制度、流程及招商运营政策执行中出现的问题，组织制订、修订相关措施和方案。

　　市场调研与分析

　　1、监督招商运营部市场调研分析工作，审核相关数据报表；

　　2、监督招商运营部对市场相关信息数据库的管理与更新；

　　3、根据市场调研数据，组织制定项目的业态定位；

　　4、依据公司战略要求，组织招商分析，拟定招商价格建议。

　　招商运营策划

　　1、依据公司运营目标，制定销售、招商及运营策划的方向及要求；

　　2、督导年度、月度销售、招商及运营策划活动的制定；

　　3、审核销售、招商及运营策划活动方案；

　　4、监督销售、招商及运营策划活动方案的实施。

　　招商运营管理

　　1、负责按照项目业态洽谈、引入医疗大健康、商业等相关企业（机构）；

　　2、根据公司招商合同、协议的.签订要求，审核、监督招商合同、协议的签订；

　　3、监督招商合同、协议的执行；

　　4、监督招商运营人员对客户回款的跟踪、催收工作。

　　5、监督招商运营资料及客户资料的管理；

　　部门管理

　　1、根据公司项目发展计划，编制部门整体工作计划，并负责监督落实；

　　2、负责下属的绩效考核，帮助下属提高工作绩效；

　　学历：大学本科以上

　　专业要求：房地产经营管理、营销管理、工商管理类等相关专业

　　工作经验：5年以上房地产招商运营管理岗位经验，2年以上同等岗位工作经验；

　　专业知识：

　　1、精通房地产招商运营管理，掌握房地产行业国家政策法规及招商运营知识；

　　2、了解公司整体项目规划及公司运营流程。

　　能力素质

　　1、优秀的沟通协调能力、抗压能力和分析、解决问题能力；

　　2、丰富的团队建设及管理经验，有大局观及培养下属的能力；

　　3、具有重点中心城市（武汉、重庆、成都、长沙、郑州等）地产、医疗大健康业人脉资源优先。

招商岗位职责7

　　1、贯彻落实商管总部和区域公司的各项规章制度和业务准则，协助经理制定统一的区域招商管理标准、制度、规范和流程，统筹协调、合理调配各项资源

　　2、负责区域整体的招商工作的管理(标准的贯彻、执行、检查和改善)，落实区域公司招商工作任务和指标

　　3、对各分店的招商工作进行监督和指导

　　4、参与重点品牌、联发品牌的洽谈

　　5、负责开展筹备期项目前期市场调研工作，协助经理制定招商政策、业态规划、品牌落位方案，并给予合理化建议

　　6、前期介入筹备期项目，提供规划、工程建设等意见，对接主力店及重点联发品牌工程技术要点

　　7、协同各分店制定区域招商调整计划，并开展实施落实工作，做好后续交接

　　8、负责区域内各分公司专项业态的招商统一管理工作

　　9、负责推进《商户租赁合同》、《物业管理协议》、《消防安全责任书》、《进场确认单》的'签订与管理检查工作

　　10、负责协助工程物管部门进行装修形象及装修设计管控

　　11、做好对内和对外的沟通和协调，配合经理开展工作

　　12、组织招商大会，负责组织约请商户，协调各部门

　　13、指导各分店招商人员与项目公司、工程、物管等业务部门保持顺畅的沟通

　　14、配合营运企划部门做好新进场商户各类活动的宣传和相关工作

招商岗位职责8

　　职责：

　　1、在全国各地寻找财务记账公司或者税务筹划行业感兴趣的公司，进行开发代理商业务，并做好代理商的合作沟通追踪以及维护工作。

　　2、根据公司代理商引进政策，引进优质代理商;对以合作的代理商进行业务指标跟进并引导达成;

　　3、了解代理商实际运营状态，优化当地销售工作;

　　4、完成公司每个月规定的'招商指标;公司有资源，需要与客户联系与维护，会场签约及引进代理商达成协议;

　　5、负责组建整个招商团队;

　　岗位职责：

　　1、学历不限，至少1年以上招商经验或人力资源外包、代帐、财税经验者优先;

　　2、至少2年以上销售工作经验;极强的沟通、判断和应变能力，熟练谈判流程与技巧，善于处理复杂人际关系，较强的业务指导能力，有管理和带领团队的经验;

　　3、成熟干练，责任心强，品行端正;

　　4、熟练运用excel，ppt，word，pdf，xmind等专业办公软件;

招商岗位职责9

　　1、根据招商计划与推广计划，协助做好项目的宣传推广工作;

　　2、配合招商经理，建立及完善各类租赁挡案，做好租户在租赁各阶段的`服务;

　　3、按招商计划表完成项目的招租工作及个人租赁指标，积极开拓客户，确保招商计划的完成;

　　4、负责电话接听，客户来访接待，上门拜访客户，建立并保持与客户之间的密切联系;

　　5、切实执行公司租赁价格体系及各项招商规定，执行招商保密制度;

　　6、完成领导交办的其他工作。

招商岗位职责10

　　职责：

　　1、负责品牌店、次重点商户的招商谈判工作，协助上级领导进行招商合同的起草、洽谈与签订工作;

　　2、分析各类招商指标和数据，提出合理化意见;

　　3、对门店各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅;

　　4、针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上级，并向上级提出解决方案;

　　5、协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难;

　　6、积极配合公司其余相关部门，进行各种促销活动的跟踪、核查工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，有大型商业综合体招商运营管理3年经验者优先考虑;

　　2、具有很强的沟通技能，人际关系处理能力，计划与执行，卖场管理能力，较好的.心理素质和责任感;

　　3、熟悉商家的拓展要求，拥有一定客户资源和行业人脉关系;

　　4、熟悉商业地产招商业务的流程和模式，能独立进行业务谈判和交涉，对市场的发展变化进行预测和分析;

　　5、具有良好的职业道德，能承担较大的工作压力。

招商岗位职责11

　　职责描述:

　　1. 通过电话、网络、邮件等形式，为外贸企业提供国际展会参展咨询。

　　2.了解熟悉公司项目及操作方法。

　　3.按计划完成销售目标和筹展工作。

　　任职要求:

　　1.有行业工作经验1年以上至有限考虑;

　　2.对贸易行业有一定的了解;

　　展会招商经理岗位

招商岗位职责12

　　工作职责：

　　1、认真执行公司招商政策。

　　2、区域具体情况及时汇报。

　　3、熟知本公司产品知识卖点促进销售。

　　胜任素质：

　　1、熟练操作办公软件。

　　2、有过电话招商1年以上的工作经验。

　　3、有良好的沟通能力。

　　4、有客户资源者优先考虑。

招商岗位职责13

　　前言：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依耐人际关系、处世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。”因此，要成为一位优秀的招商人员，需具备以下基本素质：

　　一、职业素养。

　　1、热爱公司的企业文化。

　　热爱公司的企业文化，认可公司的规章制度，才能快乐地在公司良好的氛围中工作。积极推广公司的文化，能成为公司的一员而感到自豪。

　　2、敬业精神。

　　要想在工作成绩上做的非常出色，最基本的是对你的工作有兴趣，热爱你的工作，才能在工作上发奋图强。需具备一定的敬业精神，不得以始终追求自身利益为目的，多为公司奉献出自己最大的力量，从而做出最大的贡献。在工作上难免会遇到困难和挫折，身为招商人员必须要客服困难，拥有吃苦耐劳，务实创新，敢为人先的精神。

　　3、良好的心理素质。

　　拥有良好的心理素质，是成为优秀招商人员的基本条件，面对工作的压力，要用良好的心态对待；遇到工作有出色的成绩，不能骄傲，随时想着怎么做的更好；工作上的错误，虚心接受别人的批评，及时改正错误，吸取教训警示自己。

　　4、基本礼仪。

　　员工的礼仪代表着公司的良好的形象，职场上的基本礼仪包括：穿着、打扮、服务、言行举止等等。注意穿着的礼仪，给客户留下好的印象；服务周到，让客户感受更多的关怀；语言表达清晰，举止要大方得体。

　　5、责任心强。

　　在工作中对工作负责，就是对自己最大的负责。责任心决定了你的态度，态度决定了事情的结果。当你对工作负责了，就能把工作高效完成。工作上除了需要具备责任心以外，在适当的情况下还要勇于担当责任，这样才能事半功倍，使自己在事业上更上一层。

　　6、意志力。

　　拥有坚强的意志力才能在招商行业生存，在招商过程中，难免会遇到客户刁难，工作上遇到很多障碍，所以我们必须要有毅力，学会坚持，失败了，不断地努力，需找更好的办法，最终会成功的。

　　7、职业规划。

　　每个职场成功的人，都有属于自己的职业规划。在职场的过程中，每个从业者都在寻找适当自己的发展道路。拥有了职业规划，就有了事业的方向和目标。从而努力去地完成，为自己的事业而奋斗。

　　二、综合知识。

　　1、法律知识。

　　现今的社会是经济快速发展的社会，也是一个法治的社会。商业交易的频繁，必定需要法律的约束。懂得法律避免公司受到大的损失，从而维护公司的利益的同时对自身工作的一种保障。客户合同的审核需要谨慎再谨慎，细节可以决定成败，因此，法律意识的增强，是作为优秀招商人员必不可少的知识。

　　2、工程基建。

　　招商启动后，我们必须熟悉工程图纸位置、规划面积、基本测量单位、基础建筑设施等等。当招商人员与客户签订合同前，必须亲领客户看现场，因此我们必须熟悉图纸内容，做到讲解清晰明了。装修的注意事项、基础建设、面积规划、建筑材质、电工设备等等，作为招商人员需要随时监督的，从而在安全的保障下，顺利地开业。

　　3、商业知识从事招商工作，必须要有专业的知识作为后盾，先对零售知识的了解、购物中心知识深入研究、购物中心的规划特点、商业业态、运营模式、企划知识、品牌的认知等招商知识，对以上的知识必须熟练运用和锻炼。

　　4、经济知识。

　　商业招商是一种投资行为，而招商人员就是客户的投资顾问。所以要懂得基础的经济知识，怎样投资收益最大化。了解市场经济的动态需求，商业动态会随着市场经济的变化而变化，因此学会更多的经济知识，使自己更全面地认知商业发展趋势和客户需求。

　　5、品牌知识。

　　作为招商人员，初期招商，必须先深入了解品牌的知识，在招商筹备期，我们招商团队已建立了品牌资源库，对品牌是否适合进入购物中心进行详细的分析，对于品牌组合起到重大的作用。通过深入学习，了解品牌市场动态，是成功招商的必备工具。

　　三、综合能力。

　　1、学习能力。

　　招商职场上是个具有挑战性和竞争力的工作。学习能力强，象征着适应能力较强，可以第一时间理解领导的想法和对知识学习熟练应用。面对新的商业知识，有科学的学习方法，对日常工作有快速的提高。学习后需要总结，好的方面可以借鉴，不好的地方可以更改。

　　2、沟通能力。

　　有效的沟通包括同事的沟通、领导的沟通、客户的沟通等。拥有良好的沟通在工作上提高效率，正确地履行领导的意向。有效的信息传达给客户，避免招商工作上的误会。良好的沟通可以促进工作的成功率，从而达到很好的效果。

　　3、社交能力。

　　社交可以理解为在不同的场所面对不同的`人，采用适当的社交方式。社交的能力极大影响了你的业务能力。根据不同的社交场所，穿着、言行、举止、内容有所不同，面对什么人有不同的效果。所以，社交能力是一个综合能力的体现。

　　4、应变能力。

　　无论在招商工作中，还是在日常生活上，我们都需要有一定的应变能力。工作上随时是变化的，因此你要辨别核心重点，灵活的应变，从而面对工作迎刃有余。面对客户的需求，要把握立场，在不影响全局的情况下，可以适当的作出调整。应变能力是需要智慧的，应变的好坏，会起到不同的效果。

　　5、执行力。

　　领导分派的任务，必须要有执行力，执行力强的招商人员，才是优秀的招商人员。团队的竞争往往是员工执行力的竞争，执行力强的团队，工作效率是非常高的。执行力决定了工作的态度，态度决定一切，因此拥有好的执行力，才能按时优质地完成领导分派的任务。

　　6、团队的协作能力。

　　团队的力量是强大的，就算个人能力很强，没有团队的很好配合，也是很难出色地完成任务的。通过团队的协作，各人员发挥自己的优势，合理的分工，不但提高了工作效率，也提高了整个团队的凝聚了。

　　7、谈判能力。

　　招商谈判本来就是一种博弈，根据不同的立场，往往在利益面前是相对的，如何在不损害双方利益的情况下，达到共赢。在我司的立场，坚持自己的原则，让自己的论词更有说服力，从而顺利把客户招进我司购物中心。

　　8、语言运用能力。

　　人与人的沟通需要通过语言来表达自己的意愿。如果沟通是一种艺术，那么语言运用能力就是一种艺术品，让人舒畅而欣赏。良好的表达能力，不但让客户清晰地抓取商业信息，而且对你留下很好的印象，从而达成招商成功的效果。

　　9、市场分析能力。

　　商业是变化无常的，所以我们招商人员要通过市场的调研，分析市场的趋势，消费者的需求。商业知识要不断的更新，商业的模式不断的变化，因此我们要跟上市场的步伐，并作出相应的调整。商业中心的定位就是招商人员对市场分析的很好的体现，商业中心的定位影响工作的方向，所以我们要准确而及时地把握最新市场动态。

　　10、前景的预测能力。

　　商业中心的开发，作为招商人员要对商业前景进行科学的预测，对城市的未来几年的发展做出正确的判断。商业中心的定位走向，业态规划，消费者的消费水平做出合理的判断。我们要用发展的眼光看问题。对未来几年的商业发展作出思考和分析，从而吸引更多的商业投资者。

　　1、遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德；

　　2、熟练地掌握商业的有关专业知识；

　　3、了解并领悟公司的经营理念和服务理念，指导、规范自己的工作；

　　4、负责协助领导组织、开展招商工作；

　　5、了解招商政策，做好市场调研、客户数据分析及时反映市场动态信息；

　　6、负责开发客户、评定客户品级及客户的资料搜集与建档；

　　8、负责与客户洽谈合作条件，洽谈记录整理在谈客户跟进进度的建档工作；

　　9、负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户存在的问题；

　　10、负责协助经理招商餐饮部的整体招商工作计划和部署；

　　11、拓宽自己的知识面，通过学习不继提高招商能力；

　　12、协助经理拟定年度销售计划及回款目标，呈给相关负责报批及实施；

　　13、协助经理参与重大招商的谈判与合同签订；

　　14、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；

　　16、负责跟进签约客户进场、出图、装修、开业等相关事宜的审批、申报及验收；

　　17、完成领导交办的其它工作。

招商岗位职责14

　　1)主要负责wish平台的业务开拓，负责账户的产品刊登以及邮件处理;

　　2)独立操作wish铺销售，产品信息发布，做好市场信息的'收集、分析，掌握市场动态;

　　3)及时更新店铺产品和库存，对新产品进行及时的编辑，产品图片、价格以及宝贝描述的优化，提高产品的曝光度，提升转化率，促进销量;

　　4)为客户提供专业的咨询，了解和发掘客户需求，引导客户顺利购买，保持店铺的好评率和良好的信用度;

　　5)领导安排的其他临时性工作。

招商岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、负责拼多多平台汽车用品类目招商计划制定和商家运营管理工作,完成公司下达的招商及业绩kpi;

　　2、根据平台发展对汽车用品类目进行产品优化及品牌完善与升级工作,如品牌商家入驻谈判和重点商户及新商户的'拓展等;

　　3、根据商品相关数据,结合行业及平台现状、供需关系,制定年度商品运营策略、搭建可复用的商品运营体系;

　　4、理解行业新品、主推款、尾货结构,通过日常类目手段优化购物路径、保障平台各类商品在日销中有良性运营体系。

　　岗位要求:

　　1、有3年以上相关工作经验,对相关产品线的发展方向有深入洞察,并有一定的供应商资源;

　　2、有强烈的责任心,具备良好的沟通技巧、适应能力和凝聚力;

　　3、有电商平台经验优先

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