人事的岗位职责

时间：2025-11-28 10:59:57 好文我要投稿

人事的岗位职责

　　在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　职位描述:

　　1、薪酬体系的完善,人力成本数据统计及分析;

　　2、公司员工薪资核算及准时发放;

　　3、员工福利统筹管理;

　　4、完成上级安排的其他工作任务;

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源相关专业;

　　2、两年以上人力资源工作经验;熟悉运用人力资源管理工具;

　　3、数字敏感,善于数据分析人力资源管理现状,并提出改善意见;

　　4、优秀应届毕业生也可考虑;

人事的'岗位职责2

　　1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;

　　2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;

　　3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;

　　4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的`准确性;

　　5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;

　　6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;

　　7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;

　　8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;

　　9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;

　　10、完成上级领导安排的各项临时工作。

　　11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

人事的岗位职责3

　　1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;

　　2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;

　　3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表;

　　4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的`合规性及人事信息的准确性;

　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。

人事的岗位职责4

　　1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。

　　2.员工考勤统计。

　　3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。

　　4.员工入职手续办理。

　　5.负责公司行政后勤及管理工作。

　　6.上级领导交待的`其它工作。

人事的岗位职责5

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　1、根据集团的'战略规划制定区域招聘计划,优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

　　2、熟悉行业招聘渠道,帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

　　3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

　　4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

　　5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

　　7、事业部具体人力资源工作操作处理;

人事的岗位职责6

　　工作职责:

　　1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;

　　2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;

　　3、负责总部员工积分、落户等权益办理;

　　4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;

　　6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作

　　7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、2-3年相关工作经验;

　　3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作能力强

人事的岗位职责7

　　负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离职、劳动合同签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等;

　　建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参与人事决策，并负责实施及监督执行;

　　熟悉国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜;

　　积极参与企业文化建设，推动公司创造良好工作氛围;

　　完成领导安排的临时任务或其他工作。

人事的岗位职责8

　　1.主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

　　3.人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

　　5.负责各项招聘活动的`策划、组织和实施。

人事的岗位职责9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；

　　3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；

　　4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

　　5、组织安排员工文娱活动；

　　6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

人事的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。

　　8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的.活动。

　　9、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。

　　任职资格：

　　工作时间：早九晚六

　　岗位要求：

　　学历要求：中技

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事的岗位职责11

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

　　2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

　　3)实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　1)签订劳动合同。

　　2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

　　3)劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

　　6、公司员工的`离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训；

　　2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进；

　　3、与总部其他职能部门的工作协调对接，以及部门内部制度政策的.宣贯和相关信息的上传下达。

　　任职要求：

　　年以上工作经验，本科以上学历，管理类专业优先；

　　语言及文字的理解、表达能力强，具备一定的文字撰写能力；

　　工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨；

　　亲和力好，具备较强的沟通、协调、管理能力；

　　有行政管理工作经验优先考虑；

　　欢迎素质能力较强的应届毕业生，有社团和学生工作经验者优先考虑。

人事的岗位职责13

　　作为酒店人事经理,其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责,仅供各位参考。

　　1、组织制定人事计划,经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。

　　2、负责酒店人事工作,掌握业务计划,拟定工作计划,及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

　　3、抓好管理工作,经常深入基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时提出调整意见。

　　4、组织本部门工作人员学习,提高管理水平和业务能力,负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作,做到管理规范化。

　　5、根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

　　6、结合酒店实际,制定本酒店工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。

　　7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　8负责人事档案的管理工作。

　　9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的'其他各项工作。

人事的岗位职责14

　　1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案

　　4、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　7、组织与公司各部门、人员签订及续订劳动合同

　　8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　12、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级人员的到职和离。负责人员薪资异动的人事基本资料的带给；

　　13、负责对办公用品的`管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；职的相关手续的办理；

　　14、完成上级交办的其它临时性工作

人事的岗位职责15

　　1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　5、完成领导交办的'其他工作任务。

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