人事的岗位职责

时间：2025-11-28 11:01:58 好文我要投稿

人事的岗位职责（精品）

　　在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的人事的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事的岗位职责（精品）

人事的岗位职责1

　　1、全面负责零售终端店铺人员招聘工作;

　　2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。

　　3、负责门店招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的'维护和更新;

　　4、负责每月招聘数据的汇总及分析总结;

　　5、协助领导完成其他临时交办的工作。

人事的岗位职责2

　　1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；

　　2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

　　3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的`配合协助工作；

　　4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

　　5、负责员工培训和招聘事宜；

　　6、负责行政关联的地方关系协调工作；

　　7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

　　8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事的岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划‘

　　6、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事的岗位职责4

　　1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5。领导安排的其他工作事宜。

人事的岗位职责5

　　1。负责人力资源部日常工作；

　　2。制定人力资源部年度工作计划；

　　3。负责新进人员的挑选、招聘、录用；对人才的`发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；

　　4。负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；

　　5。负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　6。负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；

　　7。认真做好上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责6

　　一、员工招聘与离职管理；

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二、人事信息以及人事制度统筹管理；

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的.员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查；

　　三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动；

　　人事专员的岗位职责10

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

　　3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

　　4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

人事的岗位职责7

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的.数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的任务

人事的岗位职责8

　　职责描述：

　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的'管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

　　5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

　　任职资格：

　　1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事的岗位职责9

　　1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；

　　2、员工的考勤管理、入转调离、干部的.任免等人员管理工作；

　　3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

　　4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

　　5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；

　　6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性；

　　7、管理好人事各类表格，保证数据准确；

　　8、总部要求的人事统计相关工作。

人事的岗位职责10

　　1、协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案。招聘渠道的开发、建立、维护、管理。协助执行招聘、甄选、面试。

　　2、员工入职、转正工作的办理。员工录用手续《劳动合同》办理。员工信息资料存档及管理

　　3、培训制度和流程的跟踪、执行。员工入职培训、在岗培训。（培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善）

　　4、总部考勤制度的执行。

　　5、社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的.办理。

　　6、员工档案的更新、监督。

　　7、人事操作系统的维护。

　　8、公司组织架构图的及时修正。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责11

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的.相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训

　　5、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训

人事的岗位职责12

　　1、负责团队人员招聘;

　　2、协助上级建立健全公司招聘制度建设;

　　3、配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

人事的岗位职责13

　　1、负责校内聘请项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试支配；

　　2、负责校内聘请项目签约同学管理，组织线上培训，帮助维护微信公众号运营管理；

　　3、帮助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

人事的岗位职责14

　　1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

　　2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

　　3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

　　4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

　　5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

　　6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

　　7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

　　8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

　　9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

　　10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;

　　11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的'良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

　　12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事的岗位职责15

　　1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标；

　　2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐；

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

　　4、完善公司的`人才库，并对资源进行系统整合；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

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