人事工作职责

时间：2025-12-06 09:52:58 好文我要投稿

人事工作职责15篇【热】

人事工作职责1

　　1。负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

人事工作职责15篇【热】

　　2。入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

　　3。开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

　　4。协助各部门做好相关其他工作。

人事工作职责2

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的.筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的其他工作

人事工作职责3

　　1。对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

　　2。社会保险的'申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

　　3。公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

　　4。组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核；公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

　　5。负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；

　　6。人事及合同等管理工作；

　　7。负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

人事工作职责4

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；

　　3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的.凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

人事工作职责5

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的`工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

人事工作职责6

　　1、制订及更新薪酬体系方案；制定统计报表。

　　2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

　　3、审核及上报工资预算工作。

　　4、调研薪酬工作。

　　5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

人事工作职责7

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的`建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责8

　　人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。具体职责如下：

　　1、在校党委和行政的领导下，贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和条规。

　　2、负责管理全校的机构设置工作。负责核定全校各类人员的编制数和岗位数，负责编报学校年度进人计划。

　　3、根据学校教学、科研和学科建设的需要，负责拟定和实施师资队伍培养的计划和建设的规划等。

　　4、负责全校各类人员专业技术职务和工人技师、技术等级的考核评聘工作等。

　　5、负责全校教职工长期（半年以上）出国、出境管理工作。协助有关职能部门做好教职工短期出国、出境管理工作等。

　　6、负责国家及省突贡专家、享受政府特殊津贴、先进工作者的评选工作，组织省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”的选拔、培养、考核工作等。

　　7、负责学校博士后流动站申报、管理、考核工作等。

　　8、负责教职工培训和继续教育的管理工作等。

　　9、负责全校科级及以下管理人员的选聘、考核和管理改革等工作。

　　10、负责全校教职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

　　11、拟定人才引进政策，负责人才调配和高层次人才引进工作。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责教职工调动、辞职和待岗人员管理工作等。

　　12、负责全校事业编制外用工的管理，办理合同制工人的.录用、合同管理、社会保险等工作。

　　13、负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金、房帖、住房公积金、困难补助、遗属补助等的管理、调整和发放工作。

　　14、负责办理教职工退休、内退手续。

　　15、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

　　16、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

　　17、负责学校人事、人才管理信息系统的维护工作。

　　18、完成上级和学校布置的其它工作。

人事工作职责9

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的`各项人力制度及人力审批流程;

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

　　8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责10

　　1、负责公司员工月度考勤核算;

　　2、负责招聘计划的'执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责11

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的.培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6。根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责12

　　1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

人事工作职责13

　　1、负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等；

　　2、负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡；

　　3、负责记录行政会议，行政发文；

　　4、劳资关系处理，员工关系处理；

　　5、员工活动组织。

　　6、店长交待的'其他工作。

人事工作职责14

　　1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;

　　2、协助做好培训管理;

　　3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;

　　4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;

　　5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;

　　6、完成领导交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

　　8、负责文档管理，负责文档管理工作;

　　9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

　　10、负责公司日常办公需求的.协调，做好上传下达的工作;

　　11、及时完成领导交付的其他工作事项。

　　13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

人事工作职责15

　　1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;

　　6、总经理交代的其他工作。

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