人事专员的岗位职责

时间：2025-12-06 14:30:59 好文我要投稿

人事专员的岗位职责

　　随着社会不断地进步，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的人事专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责人员招聘工作,简历筛选、面试和跟进工作;

　　2、负责员工人事档案管理,ERP系统信息的更新及维护;

　　3、员工的.入职、转正、调动、离职等手续的办理;

　　4、劳动合同的签订及归档管理;

　　5、负责员工的日常考勤及加班统计;

　　6、负责新员工的入职培训;

　　7、协助领导做好企业文宣工作;

　　8、做好领导交办的其他工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历

　　2.1年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家及地方各项劳动人事政策法规

　　3、有较强的沟通协调能力和协作精神,有制药企业相关工作经验者优先。人事专员(岗位职责)

人事专员的岗位职责2

　　1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动，

　　人事专员岗位职责4

　　1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；

　　2、负责员工入离升调手续的办理；

　　3、协助公司培训活动的组织与实施；

　　4、负责公司考勤工作；

　　5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

　　6、完成领导交办的其他事务。

人事专员的岗位职责3

　　职责描述：

　　1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

　　2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

　　3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

　　4、负责公司员工社保、五险一金的`办理。

　　5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

　　6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

　　7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。

　　8、承办领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、具有人力资源工作经验3年以上；

　　3、有人力资源相关证书者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事专员的岗位职责4

　　1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作，熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案;

　　4、执行人力资源管理各项实务，配合其他业务部门工作;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动。

人事专员的岗位职责5

　　本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：

　　一．提前一个月办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。

　　（一）编外聘用人员的管理

　　1．与编外聘用人员签订编外聘用合同

　　2．随时将编外聘用人员情况进行以便统计。

　　（二）学院人事变动

　　1．呈报本月人员变化。

　　2．根据当月人员变动情况维护所有人员信息库数据（全院人员、全体人员情况一览表、人事管理软件、总结本月人员变化、预计下月人员变化）

　　二．阶段性工作：

　　（一）有关报名和年检工作

　　1．技术工人考核、教育理论培训班、普通话培训等报名。

　　2．法人证书及组织机构条码证的年检工作。

　　（二）各种报表

　　按时填报干部统计年报、教育事业统计报表等各种报表。

　　（三）教师职称评定工作

　　1．结合本年度的职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件的人员，及时呈报院务会、学术委员会审批。结果保密。

　　2．对申报材料进行的审核、加盖公章、上报、补充、领取、返还、归档。

　　3．按时办理职称证、及时下发

　　三．学院人员队伍状况的定期分析

　　对学院师资队伍、行政管理队伍、德育工作队伍的学历结构、职称结构、年龄结构、专业结构等方面以及所占用编制情况进行定期分析。

　　四．考核工作

　　1．根据考核方案，做好通知、解释、组织、催收、汇总等工作。

　　2．对学院考核工作适时提出建立性意见。

　　五．培训工作

　　负责组织、协调各类在职的培训工作。

　　六．临时性工作

　　积极主动完成临时性工作。薪酬管理岗岗位职责

　　本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照以下职责保值保量地完成全年工作目标。

　　一、薪酬制度的`建立与完善

　　1．识别本岗位归口所需建立的薪酬福利制度；

　　2．协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善；

　　3．向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；

　　二、薪金计算与管理

　　1．根据相关政策，计算员工的薪金报酬；

　　2．根据异动变化，调整员工的薪金报酬；

　　3．调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议；

　　4．向员工反应其本人的薪酬信息；

　　5．本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集建立性意见；

　　6．工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息；

　　三、管理

　　1．考勤管理制度的建立与修订；

　　2．考勤的下发、收集、汇总与保管；

　　3．对各部门考勤员进行指导；

　　4．不定期抽查考勤；

　　四、保险与福利

　　1．年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销；

　　2．执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；

　　五、劳动统计

　　各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检；

　　六、完成各项临时性工作

人事专员的岗位职责6

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事专员的岗位职责7

　　1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　　2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　　3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

　　5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的`招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

　　6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

　　7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

　　8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

　　12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员的岗位职责8

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的`反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

人事专员的岗位职责9

　　1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

　　3、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

　　4、负责项目物品采购，日常费用报销。

　　人事专员的岗位职责9

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责10

　　1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

　　2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

　　4、劳动合同的.签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事专员的岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、负责人力系统的录入工作,并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;

　　2、对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;

　　3、负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;

　　4、完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的.撰写;

　　5、负责部门的费用预算以及报销工作;

　　6、领导交代的其他的事务。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;

　　2、思维清晰,执行力佳,具备跨部门沟通协调能力,较强的学习意愿和能力, 能迅速掌握新知识并实践运用,工作态度主动积极,有服务意识;

　　3、熟练掌握Office等办公软件工具。

　　综合管理人事专员岗位

人事专员的岗位职责12

　　1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

　　2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。

　　3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的.及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

　　4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续

　　5.完成上级领导交给的其它任务

人事专员的岗位职责13

　　1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;

　　2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;

　　3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的`协助实施;

　　4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

　　5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;

　　6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;

　　7、执行领导安排的其他任务。

人事专员的岗位职责14

　　1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的`到面率以及转换率；

　　2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；

　　3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

人事专员的岗位职责15

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

　　4、负责人员的'入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

　　6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　8、部门安排的其他工作;

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