总经理岗位职责【集锦15篇】
在现在的社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的总经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
总经理岗位职责1
岗位职责：
1、全面统筹和规划公司制造中心的生产管理工作。
2、协助总经理建立健全各项生产运营管理体系、制度、流程（采购体系、生产体系、质量体系、设备维修与管理体系、仓储管理体系）。
3、进行团队建设，部门管理及考核；
任职要求：
1、大专科及以上学历，电气自动化、电子、机电、自动化等相关专业。
2、3—5年工作经验，拥有的采购管理、生产管理、质量管理等相关的经验。
3、较强的战略分析能力、组建及整合团队的能力、计划与执行能力、决策能力、领导能力、语言表达能力。
4、有电力、电子行业公司任职经验者优先考虑。
1、统筹生产规划、生产进度以确保及时完成；协调解决生产过程中的品质异常、生产进度、物料情况等问题并及时推动解决，按时完成生产排程，保证质量和效率，控制成本。
2、推动现场人、机、料、法、环的管理，保证作业现场规范、有序，提出优化生产模式和生产工艺流程的建议，并主导改进实施，提高生产力。
3、制订并实施生产过程质量控制和质量改进措施，监督执行情况并验证改进效果；
4、抓好安全文明生产，消除事故隐患，及时制止和纠正违反工艺纪律的行为，确保安全生产；
5、协调各职能部门如销售中心、研发技术中心、品质管理中心、工程中心及客户、供应商等工作的`协作关系。
6、团队管理、下属培训、员工激励等。
任职资格：
1、电子、电气相关专业，本科以上学历；
2、有10年以上大型制造业企业制造管理工作经验，5年以上同职位经验；
3、熟悉电气成套企业的生产流程、生产规程以及质量标准；
4、有很强的组织生产能力、领导力、判断力、计划与执行能力、沟通能力，能承受较大的工作压力；
5、熟悉生产制造的部门运作和流程，精通生产制造的各个环节（生产、仓储、品质等）；
6、熟悉生产成本控制，统筹运作；熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量、仓储货运的控制管理；
总经理岗位职责2
岗位职责：
1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的全部事宜，全部一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标。
2、组织实施经总公司批准的'分公司年度工作安排和财务预算报告及利润安排方案。
3、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制。
4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系。
5、负责分公司财务、人事、选购、销售、项目等综合管理。
6、在预算范围内确定组织体制和人事编制，确定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩。
7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄30-45岁.
2、至少3-5年高层管理阅历。
3、较强的执行实力及管理实力。
4、有渠道管理阅历或者装饰装修行业管理阅历优先考虑。
5、熟识公司运作流程，有很高的经营实力。
总经理岗位职责3
岗位职责：
区域管理工作
1、负责根据公司战略方向，制定年度计划及职能目标分解。
2、推动区域重点工作及关键指标的实施及达成。
3、主导区域风险事件的预控以及重难点事件的协调处理。
4、组织召开区域品质分析会、报事分析会、运营分析会等区域级重点会议。
5、主导区域对外关系及重点业主关系的搭建及维护。
团队管理工作
1、负责区域人员选拔、培养以及梯队搭建、输出计划的`制定及实施。
2、组织推动营造符合企业文化的团队氛围（包括不限于：团队活动、激励、恳谈、文化宣导等方法）。
任职资格：
1、统招大专以上学历，工作经验10年左右。
2、至少有一个从项目前期、接房、至交房1年的全面物业管理经历，有过新公司组建经历的最好。
3、领导力：有过有质量的带领团队达成较高工作目标的经历，冲得上，拿得下，在团队中有较高的影响力。
4、能主动链接公司的战略作思考，起码能听得懂，并能主动联想自己的工作目标。
5、人力资源方面：对人员能力有一定认识，有成功发展他人的案例。主要体现在：识人、知人、善任、敢辞。
6、善于寻求资源解决问题，敢做减法，善抓重点。
总经理岗位职责4
岗位职责:统筹集团人力管理工作,包含组织架构设置、人员招聘与配置、薪酬管理、员工培训等人事所有工作。
基本条件:年龄:30-42岁;性别不限;企业管理、人力资源管理等相关管理专业;本科及以上学历。
工作经验:10年以上集团公司人力资源从业经验,5年以上集团总部人力资源管理经验。
行业经验:熟悉产城,区域开发,一级开发等。
红线:必须在集团总部任职过人力总岗位或以上。
总经理岗位职责5
1.观察用户偏好，确定销售工作的重点。
2.计划和指导员工，培训和评估他们的表现，开发和控制销售和服务程序。
3.解决客户对销售和服务的投诉。
4.指导和协调各种销售活动，包括产品、服务、商品或生产的其他商品的销售。
5.拜访特许经销商，激发他们建立或扩大合作计划的'兴趣。
6.确定价格表和折扣率。
7.与潜在客户讨论他们对设备的需求，并为用户提供购买设备型号的建议。
8.监督区域和当地销售经理及其员工。
9.指导文案人员保存出口信函、投标请求和信用收集的记录，并保存关于关税、许可和限制的最新信息。
10.查看运营记录和销售报告，确定利润。
总经理岗位职责6
岗位职责：
1、负责整个车贷业务团队管理，业务拓展，风险控制，网点布局；
2、负责车贷业务的产品开发；
3、负责建立车贷业务风控体系；
4、负责车贷业务团队培训；
5、负责车贷业务系统开发和流程设计；
6、完成公司下达的`业绩指标。
任职要求：
1、有车抵贷企业工作经历；车贷行业良好的人脉资源关系；
2、具有两年以上相关行业总经理管理工作经历；
3、精通车贷业务，有丰富的管理经验，极强的市场拓展能力，能够制定各项业务管理制度和工作流程，掌控项目执行各环节的实施。
总经理岗位职责7
一、领导执行、实施董事长的各项决议：全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
二、实施公司的总体战略：组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
三、根据董事长下达的'年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
四、建立良好的沟通渠道：负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
五、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
六、主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
七、领导财务部、人力资源部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
八、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理及副总经理和各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
九、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
十、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
十一、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
十二、抓好公司的生产、服务工作，配合各公司搞好生产经营。
总经理岗位职责8
1、负责管理客户经理的.业务活动，并提供专业的辅导与训练;
2、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;
3、监督公司工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导;
4、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。
总经理岗位职责
总经理岗位职责9
1、负责落实完成20xx年度工作大纲的各项经济指标，控制20xx年度工作大纲的各项费用；
2、负责制定季度的工作计划及月任务指令的`下达；
3、负责宏观管理公司发展的方向。
4、公司宏观发展策略及微观的实施方案拟定。
5、出台适应本企业的激励措施，保证绩效考核制度的实施。
6、推进公司的各项管理制度执行，体现管理效益。
7、贯彻企业文化精神，培训员工综合素质。
8、严把财务审批关，合理避税，成本精确核算。
总经理岗位职责10
1、负责银丰酒店集团的战略规划设计;
2、负责银丰旗下酒店品牌形象的建设、维护;
3、领导银丰旗下酒店经营管理,主导酒店定位及经营指标的设定,对经营成果负责;
4、监控各店服务品质、安全管理等;
5、梳理酒店管理制度,优化酒店内部各项工作流程,全面提升酒店的服务品质;
4、加强对酒店核心梯队的培养及酒店团队建设工作,以提升员工的凝聚力;
5、定期进行外部监管部门的'关系维护;
6、紧跟集团发展方向,并处理集团交办的其他工作。
总经理岗位职责11
1、本店员工必须每月每周星期一早上9:00分着装整齐，点名，记录考勤。
2、由主管、部长负责安排各区组员的.卫生工作重点及分配。
3、经各组负责人安排好工作后各组成员应听从及服从上级的安排工作重点，并按时完成。
4、各组成员做卫生应从高到低，从里到外的顺序，应仔细认真按卫生标准及指标完成。
5、经各组人员仔细认真完成卫生后，应主动自我检查。
6、经自我检查，认为合格，并通知区领班第一次检查，经第一次检查合格后，通知上级主管部门领导检查。
7、检查成员主要由各区派调2-3名员工随从各区部长，主管、经理参加评分执行。
8、卫生主要以桌面、地面、死角，壁画、餐具等为重点检查。
9、检查过程中，各组成员应以整齐有序的队形等待检查。
10、经检查合格后，由区域领班总结班后会后并通知组员下班，方可离店。
11、各区检查结果讲行评比，优秀班组全公司通报。由经理签字。
总经理岗位职责12
1. 组织领导集团的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算等方面工作。
2. 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表，审核涉及财务收支的`重大业务计划、经济合同、经济协议等。
3. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4. 负责实现财务工作目标，做好项目投资风险防范及预警机制，为公司经营提供准确快捷的财务分析及预测等;
5. 负责拓展融资渠道，利用各种优势创造公司利益最大化;
6. 负责制定实施财务人员的培训与发展工作，提高财务整体管理水平与专业技能，建立健全财务培训考核机制。
总经理岗位职责13
1、维护及开发国内外客户,开拓国外市场;
2、负责联系并跟进国外客户;
3、熟悉外贸平台操作,有海关报关经验,熟悉业务操作;
4、利用公司产品优势,向进出口贸易企业及跨境电商客户介绍公司产品以及提供服务;
5、挖掘客户的潜在需求,为客户提供满意的解决方案;
6、通过多种形式拜访客户,开辟新的'销售渠道,促进部门销售指标达成并完成公司指定销售目标;
总经理岗位职责14
岗位职责:
1、全面负责省分公司经营管理,主持省分公司的日常管理工作,组织完成公司经营计划及销售任务;
2、负责所辖团队日常管理的各项工作。带领团队严格遵守公司的各项制
3、根据公司下达的销售任务计划,分解和落实分管区域的销售目标,并确保业绩达标;
4、负责对业务开展情况进行督导和考核,协调有关团队协作和分工事宜;
5、定期完成工作报告及相关的业务汇报工作;
6、妥善处理好与当地行业管理部门、各级政府及其有关职能部门(包括但不限于卫计委、应急办、民政部、发改委、公路局、交管局)的关系;
7、加强员工队伍建设,加强企业文化建设,处理维护好社会公共关系,树立公司良好的'社会形象;
8、按照总部相关要求,做好当地渠道网络的开拓与维护
9、做好当地基地的维护与运行工作
任职资格:
1、本科及以上学历,985/211院校优先
2、具有10年以上工作经验,8年大中型企业管理工作经验
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
5、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力 岗位职责:
1、全面负责省分公司经营管理,主持省分公司的日常管理工作,组织完成公司经营计划及销售任务;
2、负责所辖团队日常管理的各项工作。带领团队严格遵守公司的各项制
3、根据公司下达的销售任务计划,分解和落实分管区域的销售目标,并确保业绩达标;
4、负责对业务开展情况进行督导和考核,协调有关团队协作和分工事宜;
5、定期完成工作报告及相关的业务汇报工作;
6、妥善处理好与当地行业管理部门、各级政府及其有关职能部门(包括但不限于卫计委、应急办、民政部、发改委、公路局、交管局)的关系;
7、加强员工队伍建设,加强企业文化建设,处理维护好社会公共关系,树立公司良好的社会形象;
8、按照总部相关要求,做好当地渠道网络的开拓与维护
9、做好当地基地的维护与运行工作
总经理岗位职责15
1.全面完成集团下达的生产计划和各项经济技术指标。对公司质量、环境、安全目标、指标的完成负第一责任。
2.定期组织工程质量、重要环境因素和重大危险源的监测活动，对查出的隐患，采取纠正与预防，防止质量、安全重大事故的出现。
3.全面负责公司生产管理工作，组织检查、落实本单位各类人员岗位经济责任制和各项规章制度。加强施工计划、生产、技术、质量、安全、文明施工、材料、劳动力、机械各项规章制度等基础管理工作。
4.根据工程实际情况，配合公司组建项目经理部，合理调配人员、材料、施工机械设备，确保工程顺利施工。
5.根据集团下达的生产任务、年度计划，及时传达到各项目部，并能根据工程具体情况，对项目部施工计划及时调整，确保计划落到实处，督促检查统计员对统计报表汇总编制，及时上报。
6.做好公司的施工成本管理工作，主持分公司经济活动分析会议，对存在的问题及时分析研究，提出改进措施，努力降低施工成本。
7.加强对项目部材料计划、采购、供应、物资消耗、仓库管理、周转材料、施工工具及低值易耗品的`管理和监督。
8.配合董事长，掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力。
9.督促抓好职工培训工作，不断提高职工队伍的业务和技术素质。
10.负责贯彻执行《企业职工奖惩条例》和公司有关规章制度，严肃劳动纪律，搞好内部治安，确保正常生产秩序、工作秩序。
11.关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境。
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