职场4类人群年终奖怎么发？

职场4类人群年终奖怎么发？

　　年终一到，各种各样的年终奖话题就会成为职场上的谈资，尤其是那些由于各种各样的原因，一年里未能自始至终上班的人群。除此之外，当前正在谋划跳槽的人群，也是最关注年终奖话题的人群之一。今天中国人才网小编整理了四类人群的年终奖发送方案，以供大家了解。

　　第1类人群：企业被并购后的员工

　　近年来，企业之间大规模的并购、重组、收购等现象越来越普遍，用人单位这一劳动合同主体的变化会对劳动关系产生重要影响，可能导致劳动合同的变更、解除。作为劳动者，单位遭遇并购之后的年终奖，会有什么变化?

　　某人力资本调研与数据服务中心产品总监庞丽敏指出，对处于重组或并购这个阶段的企业而言，面临的最主要的问题集中在企业文化融合、人力资源的接轨等管理。其中薪酬体系的接轨尤其关键，更多的会受到并购双方的业务差异、投资国别差异、区域差异、企业文化等多方面的影响，因此在薪酬水平、薪酬结构调整、年终奖发放策略等方面更多会体现“因企制宜”。

　　根据多年积累与调研来看，常规被并购企业在并购初期一般会有一段时期的过渡期，过渡期限会由于企业间差异程度长短时间不同，一般为1-2年。在过渡时期，员工的薪酬体系、年终奖的发放等暂不作变化，往往会通过公司的岗位职责梳理和评估、绩效考核及管理制度的制订等逐渐调整，当并购的企业内部企业已达到内部公平性和外部竞争力时，再进行薪酬策略的调整。

　　在过渡期间，调和公司间的年终奖策略差异，关键在于坚持以人员业绩为导向进行分配、发放，如根据年度的营业收入、利润等达成与增长情况等统一确定人员的年终奖额度。

　　知名整合管理专家、灵臻传媒集团副总裁胡胜特别补充说，如并购该企业的母公司年终奖标准和被并购公司不一致，通常他们也是建议可以就高不就低，如被并购公司标准高，则按照原标准发放;标准低，则可以调整到略高于或等同于并购公司的水平，以保持被并购的公司的员工稳定性和归属感。

　　第2类人群：职场新人

　　毕业生或刚跳槽入职的新人，其年终奖该如何计算?

　　根据2013年在一线城市的调研结果，一共有三种常见方式，第一种是上半年入职的，年终奖发全额，下半年入职的，年终奖发一半，选择这种方式的企业占比不高，约为15%;第二种方式是要求员工服务满一年后才享有年终奖，这类企业占32%;第三种方式是根据员工试用期结束后的工作时间按比例发放年终奖，比如5月份入职的，3个月试用期，那么年终奖只发放4个月的比例。

　　上海人事经理研究中心研究员严同球指出，《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应按约定或比例向其发放“年终奖”。

【职场4类人群年终奖怎么发？】相关文章：

职场4类人群年终奖怎么发？(3)07-08

年终奖什么时候发_年终奖怎么计算?08-18

员工年终奖应该怎么发？10-28

年终奖怎么发最划算？热点07-18

职场十种负能量人群09-14

职场高压人群的减压有什么技巧06-10

年终奖能发多少 年终奖个人所得税怎么算08-28

企业年终奖发2捆大葱 你怎么看？08-01

年终奖怎么算？10-27

职场男士怎么提升自己的职场魅力10-10