面试，对于求职者来说，就是一次自我推销的机会。所以，最终能够面试成功的人，都是会推销自己的人。相信很多求职者大都懂得“推销自己”的重要性。因此，求职应聘要敢于、善于推销自己，这无疑可加强成功的筹码。但请注意：推销要注意方式方法，尤其是要把握火候、分寸。
某招聘现场，A、F、小D三位求职者已进入最后的面试阶段，应聘电脑公司销售经理之职———
考官问A：你的专业成绩如何?A答：专业成绩在班上前十名内，实际操作能力在前十名之后。“哦……”考官露出了失望的神态;
轮到F，不等考官发问，F就抢着说自己的成绩如何，如何好。考官面呈不悦：“你哪方面较有优势?”“我各方面都行，适合做任何工作。”F不假思索脱口而出。考官“嘿嘿”笑了两声，便结束了问话。
最后轮到小D，他显得自信、轻松、落落大方：“我的表现及成绩，各位考官看我的求职材料自然一清二楚。不过，我认为，勤跑动等素质很重要，光有书本知识是不够的。再者，我的长处就是对‘营销’有浓厚的兴趣。恳请给本人一个机会。”
结果，小D成功了。从中求职者可以体会到，求职时，既要敢于“推销”又要善于“推销”，要掌握谈话技巧，表现要充满自信，不卑不亢。介绍自己时要恰如其分，过于谦卑，无疑自贬身价，显得平庸无能。过分地夸耀，等于狂妄自大，给人以轻佻狂妄的印象，只会导致应聘面试的失败。
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