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体育部面试问题及答案
现如今，我们最离不开的就是试题了，试题是学校或各主办方考核某种知识才能的标准。你知道什么样的试题才能切实地帮助到我们吗？下面是小编整理的体育部面试问题及答案，欢迎大家分享。
体育部面试问题及答案1
1.自我介绍
2.谈谈你对体育部的了解?
体育部是学校学生会一个非常重要的部门组织。体育部通过举办各式各样的体育文化活动来丰富和活跃学生的日常课后生活，帮助学习养成一个良好的身体素质，同时传递积极向上，健康的生活理念有学生的身心发展有着极大的促进作用
3.你为什么想要加入我们体育部?
加入体育部，在潜移默化之下，或者在一些部门的培训中，可以了解一些更加专业的知识。通过对比赛的组织策划，自己的组织策划能力和团队协作能力也会有很大的提高。功利一点的话，加入部门的话可能会有一些相应的加分。有人想扩大联络网，组织学生课程的学生都植根于学生自己的课程服务活动。通过对比赛的组织策划，自己的组织策划能力和团队协作能力也会有很大的提高。
4.如果你进入体育部后会怎么做?
做好自己的本职工作，安排好合理的体育活动，服务大家。通过对比赛的组织策划，自己的组织策划能力和团队协作能力也会有很大的提高。
5. 假如这次失败了，你会怎么做?
如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。
6. 你希望在体育部学到什么?
以"为学生服务"为宗旨，团结一心务实高效积极创新。
7. 你进了体育部后怎么协调与学生会其他部门之间的关系?
共同利益、密切配合、有效沟通、适当激励。
8.你觉得学生会工作是服务者还是领导者?
服务＋监督
9.你觉得学生会可以锻炼什么?
提高领导管理能力、提高人际交往能力、提高组织能力、提高解决问题能力、提高经济管理能力、提高应变能力、提高责任意识、增强荣誉感。
10.你觉得作为一个学生工作者应该具备哪些素质?
思想道德素质：这是作为一名学生干部的基本要素。
能力素质：主要体现有组织能力、沟通协调能力、决策能力、分析判断能力、创新能力、交往能力。
人文素质：包含开朗性格、谦和态度、博大胸怀、得体礼仪等。
心理素质：包括广泛的兴趣、丰富的情感、坚定的意志等。集体素质：主要强调的是团队精神。
11.你觉得会在学生这个团队中学到什么?
就业的敲门砖、锻炼一定的组织协调能力，提高情商。
12.谈谈你心目中的大学生活，设想如何度过大学生活。
规律作息，保持健康的身体，再好的身体也抵不过规律作息，早上的粥比夜间的酒更美味；
享受独处的时光，慎独，独立思考，培养相对独立的人格；
好好学习，除了专业之外，顺带发展点其他爱好，比如写作、表达、赚钱、摄影、吹牛、讲故事等！
13.谈谈自己的性格，有什么优缺点?优缺点对学生会工作的影响?
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
14.以前是否有过社团、学生会、班委经验?(工作能力)
15.你觉得体育部应该开展哪些活动来丰富校园生活?
有关体育的活动，比如篮球比赛，足球比赛等等。
16.如果你是部长，你会这样调节和下属的关系?(处事能力)
17.如果你的建议和上级有冲突，你会怎么做?(应变能力)
19.你进入体育部后会怎么做?说一下你的工作目标及工作计划。
在开学初，我部将会就原大一新进部干事一学年的表现，并结合各原小组组长的意见与建议，对表现卓越的部员进行提拔，对工作态度不良，严重违反规章制度的部员，实行劝退。精简体育部部员，明确各干事的工作范围，将各项工作细致地分配到人，提高办事效率，充分发挥各小组的优势，让体育部每个成员得到充分的锻炼。具体名单将在开学后由部内干部开会产生。确定体育部新干部名单后，将进行交流讨论，制定体育部未来一系列改革和发展方案。
另外，我部将采取严格的例会制度，各组组长将在例会中对所负责的项目做出及时的汇报，让体育部每位成员都清楚明了体育部的工作以及职责，并方便部内成员进行工作交流，而每次例会的内容都将由专人记录，同时对部内干事进行考勤，以此作为将来干事提拔的依据。
20.如何处理我们开展活动中的冲突?比如篮球比赛中的冲突。
首先分离双方冲突队员。比赛暂停，作为工作人员需要安抚球员及教练情绪，既然选择参加比赛。就表示认同此次比赛的所有判罚。
21.如果你在工作中和其他部门的工作人员发生冲突的话，应该怎么处理这些事情?
作为两个部门的领导，如果面临这样的部门间冲突，最好的方式是请熟悉两个部门的、能够保持客观中立立场的第三方一起来协调处理，更容易把双方拉回到同一频道。
体育部面试问题及答案2
1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2. 如果你这次没有进入体育部呢?
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK
3. 你为什么要加入体育部?(判断 沟通能力和口才) 你对体育部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学体育多多学习等等；此时可以稍稍夸一下体育部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!
4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?
5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)
11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)
12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?
13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?
14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题；b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
16. 谈谈你对体育部的认识?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，体育部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
18. 你进学生会的目的是什么?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
19. 谈谈你对学生会的理解和认识?
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
22. 对你影响最深的一句话!
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)
24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
25. 自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求
26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?
27. 你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
28. 你最崇拜谁?
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
29. 谈谈你的缺点
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
30. 谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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