改作风就是要实干等
中央政治局“改进工作作风、密切联系群众”八项规定，引起全国热切关注。在广大党员干部看来，要实现中华民族的伟大复兴，就必须改进工作作风，密切联系群众，力戒空谈，踏踏实实干事。如此，才能赢得群众的信任和拥护。而在广大人民群众看来，什么是转变作风？重要的不是领导的表态和承诺，而是他们是否做出了具体的行动、是否改出了成效。所谓“说一千道一万，不如实际干一干”，只有各级领导干部们俯下身子实干，才更有说服力。
八项规定是新政，是新风，而检验新政、新风的唯一标准，就是看各级领导干部话说得是不是“实在”，事干得是不是符合群众意愿、维护了群众利益。话说得实在，才可以缩短群众与领导干部感情上的距离，拉近与基层群众心与心的交流。而“实干”，就是不搞花里胡哨的“政绩工程”，不劳民伤财，不哗众取宠，脚踏实地为群众谋利益。实在、实干的领导，就会像焦裕禄那样令人怀念。
八项规定的突出特点，可以归纳为一个“实”字。实，是一切工作的落脚点，也是最大的执行力。作风改进，如果不体现在实干上，就成了夸夸其谈。下基层依旧是蜻蜓点水，搞调研依旧是走马观花，怎能了解到实际问题、摸到真实情况？开会讲话写文章，不是秘书代笔，就是空话、套话、假话废话连篇，依旧制造新的文山会海、新的形式主义。只有一切从实际出发，作风转变才会围着干事转——不图虚名、不做虚功，真正把心思用到想事、谋事、干事、成事上。对于“说到做到”的领导，群众举双手欢迎，这才是被群众公认的最大政绩。
被群众公认的政绩，才能经得起时间、实践和历史的检验。历史一再证明，哪个时期领导干部踏踏实实干事了，哪个时期发展就快，发展质量就好，人民群众就拥护，党群、干群的关系就好。用人民满意不满意，拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，来检验领导干部是不是真正转变了作风，是不是密切联系了群众，是不是踏踏实实干了实事，才能使各级领导保持清醒头脑。
务实地工作，踏踏实实地干事，才有作风的真正转变。如果一个地方的干部们热衷于搞花架子、“应景”、走过场、练“嘴上功夫”、做表面文章、做官样文章，就不可能为群众谋取利益，也不可能使当地得到快速发展，更不可能建成小康社会。化解矛盾，解决问题，克服困难，都只有在实干中才能完成，一切发展也只有在实干中才能向前推进。这是“实干兴邦”的真实含义。
不要以为作风建设是虚的，它的实在性就在于检验作风建设的标准是踏踏实实干事。干事，是实实在在的建设成就，是“摸得着、看得见”的幸福指数。对作风是不是转变了，群众最有发言权。谁糊弄群众、愚弄群众，最后失败乃至垮台的就是自己。
建成小康社会，完成伟大复兴，实现中国梦想，全得靠真抓实干。目标再崇高，蓝图再美好，不实干，也只能是“空头支票”一张。各级领导干部必须戒骄戒躁，以领导的表率作用和良好的党风带动政风民风，担当起“兴邦”的历史责任。
工作中要做到四个“摆得平” 刘秉承
司马迁在《史记》中记载了丞相陈平年轻时的一件小事：村里举办节庆，陈平负责分肉。由于非常公平，得到了大家的赞赏。乍一看，分肉分得好不好，这种事情也值得大书特书在史书当中吗？但仔细想想，分肉这件小事，内涵可大着呢。张三喜欢猪腿，李四想吃下水，王五讨厌油腻，赵六怕骨头太多没有肉。这里面错综复杂的利害关系、轻重大小，不经过左掂右量，还真摆不平。
我们平常的工作也是这样。看似普普通通，没什么大不了的，大概只有自己才清楚工作背后那剪不断、理还乱的麻烦劲儿。想要举重若轻，把自己分内的工作做好，至少要摆得平四种问题。
一是要摆得平杂事。工作中，也许你正在手忙脚乱处理各类文件的时候，又传来了需要外出办事的消息；这边正忙着打文稿，那边又来了紧急电话。一天之中，事情并不是商量好一件一件飞到案头，让人按部就班去循序处理的。如果不能对情况的轻重缓急作出判断，没有做好事先的应急准备，要摆得平那突然出现的工作，还真是件难事。“家有千般事，先从紧上来”，不止适用于家庭范围，工作中何尝不也是如此？
二是要摆得平心境。人生在世，总难免遇见个沟沟坎坎的。今天路上一不留神丢了钱包，明天手机不小心进水；刚刚在办公桌前坐下，一个电话打来，老婆孩子那边又闹腾了。这一股股说不出的郁闷堆在胸口，真正能够埋头苦干，化煎熬为力量的人毕竞还是少数，大多数人还得先把心境摆平，才能进入良好的工作状态。因此，做好涵养功夫，做到心境收发自如，不仅仅是一个养性的问题，也是应对心境变化对工作影响的一个重要课题。
三是要摆得平权责。权利和责任是工作中相辅相成的机制，我们既有对工作提出看法、发表意见的权利，也有承担工作结果，接受复查、监督的责任。夸夸其谈，对工作指手画脚；或是逃避责任、推诿扯皮，都是要不得的行为。工作中做到权责分明，是要站在整体的'工作角度和具体工作范围内去仔细认清的。具有领导者的思想和具体办事人员的手脚，才能解决好权责问题。
四是要摆得平情理。人情世故是每个人避不开的问题，平时嘻嘻哈哈，互相之间互动往来再普通不过，可一旦遇到原则问题，人情往往成为某些人绕不开的一道坎儿。这情与理之间的纠结，不只难住了普通群众，我们的一些领导干部由于手中拥有权力，很可能会陷入更深的泥潭。当遇到“鱼与熊掌不可兼得”的时候，摆得平情与理之间的关系，才能见识出人生中的真豪杰。
实际上，陈平分肉，展示的是一种处理事情游刃有余的姿态。众人对他的赞赏，从干部工作的角度来看，做到了让组织放心、让领导放心、让群众放心。尽管分肉是一件不起眼的工作，但陈平交出了令人满意的答卷。这种对具体办事能力的检验，能体现出一个人工作素质的高低。
责任编辑：张燕翎
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