劳动合同试用期规定

劳动合同试用期规定最新文章

试用期的规定

网上看到一观点,觉得不错,分享给大家:参考《劳动部关于<< font="">中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。...
劳动合同规定

劳动合同规定第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合...
试用期员工管理规定

试用期员工管理规定一、试用期员工档案管理(一)档案内容：1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还;2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件，原件验证后归还;3、员工个人简历;4、员工近期2寸相片2张;5、员工体检表8、录用审批表。(二)以上1-5项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，...
劳动合同的补偿规定

劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此，劳动合同补偿。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题：“什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿金？...
试用期合同与正式劳动合同

收到公司录取电话通知，但是，试用期只签署试用合同，试用期合同不涉及转正后的职位，薪水福利等信息，是否合法？特别是，公司以岗位培训需要为理由，要求我在试用期做非正式期职位的工作（我应聘的是市场，试用期他们要求我做销售以熟悉市场和客户）．所以试用期合同只体现销售岗位的薪水福利构成．这样的合同有保障吗？[...
公司试用期劳动合同

如果大家想了解试用期劳动合同是怎么样的？可以通过下面这篇范本去了解。XXX有限公司(以下简称甲方)与 (先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自2003年月日起至年月日止。二、工作岗位：在担任工作。乙方在签署本合同时，同时收到...
劳动合同和试用期劳动合同的问题

请问一下，用人单位使用试用期合同和正式的劳动合同的做法合理吗？在网上看到，这样做对新员工不利，但是下边这段话我却不很理解：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在法律上就存在事实上的劳动关系，你可...
上海市劳动合同规定

第一章总则第一条 (目的和依据)为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 (适用范围)本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者...
续签劳动合同的规定

续签劳动合同的规定劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，...
试用期要签劳动合同吗

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反，试用期要签劳动合同吗。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系...
上海市劳动合同规定

上海市劳动合同规定第一条（目的和依据）为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系***稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动...
试用期内解除劳动合同

在正式工作之前都有试用期，试用期也是要签署关于试用期的劳动合同的，那么试用期解除劳动合同需要赔偿吗?下面我们一起来了解一下吧!【试用期内解除劳动合同】根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内...
试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同【案情介绍】赵先生是一名工程设计人员，2006年3月20日应聘进入一家外资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期是两个月。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，...
劳动合同管理规定

劳动合同管理规定劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳...
试用期加班和劳动合同

入职半个月，以前从来没上过班，这次在武汉试用期工资2000，双休一天七小时。我在公司做软件开发的，这个部门是有很多事要做的，双休我觉得根本不可能。这不正常了两个礼拜，这个礼拜部门经理和我说，项目进度要加快了。希望我双休都来加个班- -。。等项目完了再看是加加班费还是补假。我还在使用期根据他们的员工手...
试用期与劳动合同的关系

网友的疑问：我所在的单位说试用三个月后和我签约，眼看如今离三个月还有最后几天的时间，单位却说还要听取同事们的意见，请问这是否违法?你提出的问题确实是当前一个很普遍的问题，尽管现在对这个方面一直在宣传，但是仍有不少用人单位和劳动者还是提出这个问题，我想就这个问题再做一个简要的分析和说明，也希望能解决您...
公司简易试用期劳动合同

有限公司(以下简称甲方)与 (先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自20 年月日起至年月日止。二、工作岗位：在担任工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生...
劳动法如何规定试用期？

劳动法关于试用期的规定如下：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的...
深圳市试用期用人规定

我的试用期满,向单位提转正的事.被公司拖了一个星期才告诉我暂时不能转正,不过可以延长试用期再考虑考虑.我觉得这样做不合理.因为至少公司应该提前通知我.而且我看了有关资料,才知道我进公司时就应该签定劳动合同,并在劳动合同中约定试用期,如果员工条件不合适公司应该提前30天书面通知员工.但是我进公司时,公...