心理契约的特征与失信模型--兼论对职业生涯管理的指导意义

心理契约的特征与失信模型--兼论对职业生涯管理的指导意义

本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型,从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型、关系型).同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出).以这两个模型为分析工具,探讨了员工职业生涯管理过程中,不同发展阶段的员工特点、心理契约模式的定位及其发展趋势.

作 者： 刘燕 黄维德   作者单位： 华东理工大学,工商经济学院,上海,200237  刊 名： 武汉市经济管理干部学院学报  英文刊名： JOURNAL OF WUHAN ECONOMIC ADMINISTRATION CADRE'S COLLEGE  年，卷(期)： 2002 16(4)  分类号： B84  关键词： 心理契约   职业生涯管理  

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