大区经理岗位职责

时间：2025-11-26 08:48:57 好文我要投稿

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[优选]大区经理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的大区经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

[优选]大区经理岗位职责

大区经理岗位职责1

　　职位描述：

　　工作地点：江苏、浙江、上海

　　岗位职责：

　　1、根据区域和厂方要求，监督和管理品牌公司销售运营和销售质量等；

　　2、根据区域销售运营目标，分析区域市场潜力并确保其潜力得到挖掘，最终完成销售目标；

　　3、实施新车销售定价的标准和指导准则；

　　4、监督和管理员工培训计划和培训实施，完成厂家培训认证指标；

　　5、根据年度或季度销售目标，科学编制销售员工的.绩效考核方法；

　　6、建立保质保量的客户开发、销售和客户关怀目标，系统合理地运用管理资源、地域数据和销售体系数据，进行销售分析，提前应对区域市场变动。

　　职位要求：

　　1、五年以上汽车销售经验，且两年以上4s店汽车销售管理经验；

　　2、英语口语及计算机熟练（熟练掌握办公软件）；

　　3、工作严谨认真，耐心细致，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；

　　4、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；

　　5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；

　　6、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。

大区经理岗位职责2

　　1、完善公司人力资源管理体系，为公司的战略决策提供人事行政参考依据;

　　2、人力资源事务性的管理，制定招聘体系，完善社会招聘流程规范，完善各招聘渠道的建立;

　　3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书，保证说明书与实际情况相符;

　　4、做好部门人员编制计划，并根据实际情况作相应调整，节约公司人力成本;

　　5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案;

　　6、统筹制定公司年度培训计划，每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;

　　7、统筹各部门绩效考核制度，并不断完善绩效考核体系;

　　8、负责公司企业文化的`建设，制定人事行政管理规章制度，监督与促进规章制度的切实贯彻执行;

　　9、劳动合同管理及劳动争议的处理;

　　10、根据公司行政管理制度，组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作，确保各项行政工作高效、有序、规范运行;

大区经理岗位职责3

　　技能要求:

　　大客户销售，渠道分销，营销，代理商

　　岗位描述

　　1、根据公司的销售目标，开拓本地收银系统软硬件代理商或移动支付行业的代理商;

　　2、结合客户的痛点及需求，为客户提供专业的.新零售移动支付营销解决方案;

　　3、协助上级主管完成公司下达的销售任务和各项销售指标;

　　4、负责市场信息的收集、反馈，市场活动的组织、策划和执行;

　　5、协同产品、运营等跨团队力量，共同推动业务落地，并持续优化。

　　任职要求

　　1、具备2年以上微信支付，支付宝口碑，收银软硬件，会员卡券营销等渠道销售经验优先;

　　2、对代理商有一定了解，有较强的商务拓展和合作洽谈经验，沟通能力，挖掘客户需求达成共赢方案;

　　3、良好的客户公关、销售谈判、客户关系维护能力、团队合作精神，能承受较大的工作压力;

　　4、能吃苦、主动性强，细心好学，对产品有热情。

大区经理岗位职责4

　　大区经理(安徽)南京菲时特实业南京菲时特实业有限公司,南京菲时特,南京菲时特实业,菲时特

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,建材销售相关工作经验3年以上;

　　2、较强的客户沟通能力;

　　3、心态好、责任心强,具有坚韧的销售意志;

　　4、对市场敏感,有较强的分析和解决问题的能力;

　　5、掌握一定的营销理论知识、实战经验较丰富,能够帮助客户制定市场活动方案并落实执行;

　　6、具有一定的销售团队管理经验;

　　7、熟练使用办公软件;

　　8、对当地市场的语音必须熟悉。

　　主要工作职责:

　　1、接受大区总监下达的年度销售计划,并负责区域内销售目标回款的完成。

　　2、在大区总监指导下完成区域年度营销规划,并负责向大区总监提出区域管理、发展的`建议。

　　3、在大区总监的领导下将年度销售计划按行业季节分布规律及市场实际情况,按适当比例分解到月份、各总代;制定季度、月度、周资金回款计划并跟踪达成。

　　4、根据公司要求,开发新客户,并对老客户不断进行客情维护,加强对客户在销售公司产品政策、知识及技巧方面的指导。

　　5、收集市场信息,提报市场新产品的信息、建议及其他各项市场信息的收集与整理与分析反馈。

　　6、跟踪客户的销售,依照销售政策要求,调整自己区域相关销售策略,协助客户进行营销活动、营销会议的策划、组织与实施;月度、季度、季节性、节假日等特殊节点促销政策的制定与实施。

　　7、协助总代客户进行营销团队的组建、团队建设、培训及日常管理。

　　8、做好每个月规划、计划,及时上交各类报表。负责本地区报货、出货跟踪、退换货协调工作。

　　9、做好产品质量售后服务工作,负责客户投诉受理及收集资料,赔偿金额洽谈等。

　　10、完成领导交办的其他事项。

大区经理岗位职责5

　　大区零售培训经理李宁体育用品李宁(中国)体育用品有限公司,李宁,李宁体育用品,李宁

　　工作职责:

　　1、负责统筹大区一线零售人员的技能提升培训、矫正培训和针对培训工作;

　　2、根据公司要求、市场情况、竞争对手情况不定期在公司安排内部完成各种主题培训;

　　3、与外部培训机构建立联系,主持外购课程的组织与管理;

　　4、有计划、有目的.、有针对性地进行店铺的实地演练培训;

　　5、规划公司各种大型活动前的培训计划;

　　6、负责大区店铺培训助理的培训,做好师资队伍建设;

　　7、制订大区员工全年培训计划;

　　8、组织各类文化、竞技活动、提高团队凝聚力;

　　9、具备较强的区域统筹管理能力

　　任职要求:

　　1.教育背景:管理类相关专业,本科及以上学历;

　　2.工作经验:3年以上同岗位工作经验,8年以上培训岗位经验;

　　3资质要求:执行力、沟通能力、协配能力、责任心强、敬业、有激情

　　4.其他要求:培训师优先

大区经理岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责区域内工程经销商网络的建立和维护;以工程客户类型为导向,建立工程销售网络、制定大区内工程销售目标并带领团队达成;

　　2、负责指导并配合所属大区业务人员进行经销商开发挖掘以及经销商项目的开拓;

　　3、指导并配合工程经销商业务团队的建立与管理,并定期进行业务培训并给予公司品牌宣传及政策的'支持;

　　4、负责工程市场信息的收集、调查、研究、反馈,保持同工程经销商客户良好的沟通;不断提供适合单体工程项目的技术支持、商务攻关方案;

　　5、监督并指导所属大区人员的日常管理工作并对其做好定期针对性的技能培训;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、具有五年以上工程渠道销售和工程经销商的开发经验,尤其是从事过家电、建材、洁具、橱柜、地板项目的销售经验;

　　2、熟悉房地产精装修项目的流程及推进路径,能够独立开展项目合同的投标及签订工作;

　　3.、对厨房电器行业的项目市场运作模式有一定了解;

　　4、了解房地产行业特点,市场敏感度强;

　　5.、有极强的沟通协调能力及团队协作能力;

　　6、能承受压力并适应经常性出差。

大区经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、根据公司年度培训计划及频率，与大区销售经理密切沟通，结合直营市场、代理商市场的培训需求，制定符合该大区的年度及月度培训计划

　　2、根据区域培训师的人员配置，合理制定无培训师空白地区的培训计划和培训安排

　　3、通过柜台跟进、巡访发现问题，结合销售数据和大区实际销售状况分析地区培训计划合理性，确保区域培训师计划方案符合实际需要

　　4、根据地区销售人员、城市培训师的反馈意见，结合区域市场特性，对培训课程/教材作适当针对性优化，使之更适合大区范围使用

　　5、主动反馈市场信息，配合总部完成相关课题的'制作

　　任职要求：

　　1、专科或以上学历，熟练使用办公软件。

　　2、三年以上大型化妆品公司培训、管理经验，有从事护肤品培训管理、日化线培训管理工作优先

　　3、优秀的培训技巧，能独立撰写课件和设计培训课程，工作具有良好的系统性，具备一定的组织和管理能力；

　　4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

　　5、吃苦耐劳，适应不定期出差安排，能承受较大工作压力；

　　6、优秀的表达力和执行力。

大区经理岗位职责8

　　医药销售大区经理万华普曼万华普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,万华普曼,万华普曼生物,万华普曼

　　1.为客户提供优质的产品售前售后服务,开发并维护目标客户;

　　2.5年以上市场、销售团队管理经验;

　　3.有丰富的医药销售经验;

　　4.客户的日常联系与记录、关系维护、完成销售任务;

　　5.新客户开发,客户拜访,开展促销活动以及公司代理商开发、审计等工作;

　　6.熟悉国内同行业,收集行业信息汇编,拓展销售渠道,完成公司绩效考核目标;

　　7.展会筹备、市场推广;能够独立简历健全的市场推广体系;

　　8.有丰富的管理团队以及市场营销经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状;

　　9.具有优秀的'营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力;

　　10.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;

　　11.优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力。

　　12.医学背景优先考虑。

　　岗位职责:

　　1.制定公司年度销售计划、经批准后组织实施;

　　2.定期制定国内销售预算、费用预算;

　　3.负责国内销售团队的建设、定期销售人员培训;

　　4.完成公司国内销售目标和汇款目标及销售任务的分解,保持公司的国内市场占有率;

　　5.建立公司国内销售管理制度和其他相关部门制度和工作流程;

　　6.对国内营销渠道、客户网络进行规划和管理;

　　7.国内销售合同审核、销售成本的控制;

　　8.定期向上级汇报国内部门的工作,并提出可行性建议或改进措施;

　　9.与其他各部门沟通协调;

　　10.完成领导临时安排的其他任务。

大区经理岗位职责9

　　1、根据公司经营目标，制定大区内OTC药品市场发展规划、市场定位、市场策略;

　　2、制定和完成各项营销任务及推进、指挥、指导工作，规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设;

　　3、分析销售数据、收集市场信息，分析市场动态、发展趋势、客户需求、渠道、竞品等信息，适时制定调整补充策略及市场营销措施与计划;

　　4、规划OTC营销网络，渠道建设监督实施销售全过程，完成销售任务;

　　5、根据公司OTC药品营销策略和政策管理OTC营销队伍，并致力打造一支优秀的OTC销售团队。

大区经理岗位职责10

　　1、按照公司销售政策规划省级市场的产品销售工作及团队建设与培养工作、客户网络开发建设工作、渠道网络开发建设工作等；

　　2、省级市场规划：全程参与客户的开发与筛选工作: A、产品的'规划与销售 B、客户开发与管理 C、渠道的开发与管理D、团队的建设与管理等；

　　3、促销活动执行、监督、管控与后期评估，节日主题促销活动的策划、上报、审批、执行；

　　4、月度、季度、年度销售目标达成；

　　5、按照公司要求按时上报各种工作报表，完成本团队的工作考核；

大区经理岗位职责11

　　区域经理是指拥有营销经验能力。或拥有成熟营销团队。或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。

　　1、不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标。

　　2、在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估。

　　3、不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标。

　　4、亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展。

　　5、勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。

　　6、根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍。

　　7、努力提高本区域核心分销商的`组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平。

　　8、在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力。

　　9、根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧。

　　10、在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。

大区经理岗位职责12

　　1、对公司下达所辖营销中心各项考核指标的达成负责。

　　2、指导、协助片区营销中心各项业务工作的.开展与落实（合同的拟定、公司化运作指导、营销中心月度/季度/年度计划的制定、活动的排期、订货计划等）。

　　3、负责营销中心及经销商各项问题的解决、反馈及跟踪。

　　4、制定并实施大区月度、季度、年度营销工作计划，并按照渠道中心要求做好例行述职工作。

　　5、维护公司利益，贯彻落实公司各项营销政策、营销活动方案及品牌经营规范要求，并监督执行。

　　6、及时进行市场信息收集、整理，并定期提交市场分析报告。

　　7、制定大区各类型培训计划及落实培训、宣导工作。

　　8、与公司内部各部门进行良好的沟通，努力做好部门间协调协作并及时有效解决问题。

　　9、对下属人员持续进行企业文化、职业素养、业务知识、业务技能等培训，着力打造业务能力强、执行能力强、职业素养高的团队。

　　10、完成分管总监交办的其他各项工作任务。

大区经理岗位职责13

　　大区销售经理(华南)浦易浦易(上海)生物技术有限公司,浦易,浦易生物,浦易

　　一、工作职责

　　1.全面负责公司销售管理工作,制定和实施公司的销售策略和销售规划,完成销售指标。

　　2.全国范围内组建和管理销售队伍。

　　3.代理商招募,管理和优化。

　　4.全国各区域的市场活动。

　　5.收集和分析市场以及竞争对手信息。

　　二、任职要求

　　1.有职业道德,以企业利益为重,愿与公司共同发展。

　　2.全日制本科以上学历,年龄35-40岁之间,5年以上医疗器械销售工作经历,曾担任过销售经理或大区经理职务,非常熟悉三类植入类医疗器械销售的.各个环节。

　　3.具有超强的独立工作能力、组织协调能力和沟通能力,擅长组建和带领队伍。

　　4.能经常出差。

大区经理岗位职责14

　　一、商务计划管理

　　1、根据公司年度经营计划，制定部门商务销售计划。

　　2、收集并分析数据，对年度销售、回款数据进行拆分到季度和月，评估安全库存值。

　　3、实施销售、回款计划，季度修正。

　　4、指导、实施、完善销售、回款计划。

　　二、商务渠道管理

　　1、根据公司年度战略目标，制定商务渠道建设计划。

　　2、制定客户管理制度与客情维护计划。

　　3、完成渠道筛选，搭建销售通路并梳理，完成合作维护。

　　4、新配送商政策与渠道规划建设制定与修订。

　　5、制定、指导实施方案。

　　6、按照合作商情况完成客户分级，评估合作风险。

　　7、根据客户登记完成客情维护。

　　8、客户服务满意度、风险评估。

　　三、配送政策管理

　　1、根据公司年度战略目标，制定商业政策。

　　2、根据合作意向，洽谈、签订配送协议。

　　3、完成合作中调差协议申请及执行。

　　4、根据协议内容，定期回顾协议执行情况。

　　5、协议内容的审核，跟进协议执行情况。

　　四、商务成本管理

　　1、根据年度开发计划，争取商业资源完成商业终端开发。

　　2、缩短库存周期，减少滞销与库存积压。

　　3、合理配备商业资源，减少渠道二级配送费用占比。

　　4、回款支付方式变更与商业配送费率缩减，降低商务费用成本。

　　5、定期回顾计划执行情况，实施改进。

　　五、商务实施

　　1、根据季度、月度回款销售、回款计划，制定实施方案。

　　2、实施销售合同签订与存档。

　　3、跟进回款计划，建立逾期账款预警机制，实施提前预警及时管控。

　　5、监控票据核销与逾期账款预警，及时干预、监督跟进。

　　六、商务质量管理

　　1、根据GSP相关要求制定质量管理的实施细则。

　　七、公共关系管理

　　1、根据公司战略目标，制定公共关系维护计划，根据公司业务规则制定业务流程。

　　2、解读政策并定期了解政策发布动态，评估并形成评估方案。

　　3、物价系统维护与网上操作，定期维护事务人员关系，了解政策发布。

　　4、配送关系建立，完善配送渠道管理，评估风险；完成系统维护与网上操作，定期维护事务人员关系，了解政策发布动态。

　　5、监督执行情况，跟进执行及时性。

　　八、制度建设

　　1、制定部门制度和流程，并提交公司流程委员会审批。

　　2、培训部门员工流程制度。

　　3、实施流程上线。

　　4、总结回顾制度、流程和实施情况，及时改善。

　　九、档案管理

　　1、根据公司档案管理制度，制定部门档案分类管理清单。

　　十、信息化建设

　　1、根据公司信息化建设实施进度，布置部门信息化推进计划。

　　2、培训并指导员工熟练使用各信息化工具。

　　3、根据部门工作需要，及时向信息部提交信息化系统优化的合理化建议。

　　4、总结部门信息化系统建设和使用过程中的'问题，反馈并改善。

　　十一、部门成本管理

　　1、根据公司预算计划，制定本部年度预算方案。

　　2、按照季度、月度拆分部门费用预算到末级核算部门并实施。

　　3、定期回顾预算执行情况，实施改进。

　　4、根据员工工作量，合理评估员工编制。

　　5、提出合理化建议。

　　6、在部门内开发降成本增效益活动。

　　7、定期回顾活动效果。

　　十二、绩效管理

　　1、根据公司绩效管理制度制定部门绩效管理实施方案。

　　2、制定方案递交公司审批。

　　3、组织开展本部门绩效考核管理。

　　4、综合评估考核结果，修订考核方案并跟进实施。

　　十三、人才梯队建设

　　1、分析部门人力资源结构，分梯队制定培养和辅导计划。

　　2、开展“接班人”计划，实施核心骨干员工的培养。

　　3、总结部门人才建设工作实施情况并改善。

　　十四、培训管理

　　1、根据公司年度培训计划，结合本部门特点制定部门培训计划。

　　2、落实、执行部门培训计划。

　　3、真实反馈培训效果。

　　4、总结部门培训工作实施情况并改善。

　　十五、计划管理

　　1、据公司战略发展规划，制定部门年度8项重点工作计划。

　　2、根据部门年度8项重点工作计划分解到季度、月和周。

　　3、指导部门人员对应部门重点工作，拟定及分解自己的月度和周工作计划。

　　4、针对计划执行情况每周、月、季度进行跟踪检查。

　　5、总结计划执行情况，并改进和完善。

大区经理岗位职责15

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，市场营销或管理类专业；

　　2、三年以上品牌服装工作经验；

　　3、具有良好沟通能力和谈判技巧，性格开朗，思维敏捷；

　　4、工作主动负责，有较强的客户服务意识和客户亲和力，能承受工作压力，适应出差。

　　工作职责：

　　1、维护：负责区域内经销商的回款及出货工作；

　　2、巡店：根据实地巡柜，发现问题，与售后主管共同制定相应解决方案；

　　3、拓展：负责区域内空白网点的开发；

　　4、客情维护：积极主动与管辖店老板、店长及BA进行沟通，提升店家对品牌的忠诚度与销售热情；

　　5、信息收集：及时收集竞品品牌的.终端动销策略及终端品牌宣传策略，汇总上报营销总监；

　　6、销售达成：全力配合品牌经理与主管达成全年总回款及出货任务；

　　7、形象维护：维护及规范区域内经销商及店家的店面形象、柜台形象及商品陈列；

　　8. 培训：负责所管辖区域的加盟店培训工作

　　9. 活动：负责所管辖区域的加盟店促销活动的制定及安排工作。

　　10、完成上级领导安排的其它相关工作。

　　任职资格：

　　1、男女均可，中专以上学历，形象良好；

　　2、有2年以上同行也经验，

　　3、良好的沟通表达能力和执行力；

　　4、能够适应省内出差；

　　5、为人诚实活泼、工作积极肯干，抗压能力强，吃苦耐劳。

　　6，热爱化妆品事业想在化妆品行业发展。

　　（1）大专以上学历，品德好,三年以上的日化线终端化妆品同职位业务实操阅历。

　　（2）形象良好，善交际，沟通、协调能力强，熟悉化妆品品牌终端运营。

　　（3）拥有较强的市场维护能力和开拓能力。

　　（4）有一定客户资源者可优先录取。

　　（5）年龄 26-35岁，男女不限。

　　( 6 )熟悉日化终端网络市场,有从事过彩妆终端品牌运营者优先.

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