行政人事岗位职责

时间：2025-12-09 11:11:00 好文我要投稿

[荐]行政人事岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的行政人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

[荐]行政人事岗位职责15篇

行政人事岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的'建设；

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、新员工的入职培训，组织业务培训；

　　5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）

　　2、人力资源等相关专业者优先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理经验；

　　4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；

　　5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

　　6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

　　7、有政府公益活动组织策划经验者优先；

　　8、有一定的政府公文撰写基础，负责撰写起草政府公文以及政府汇报材料；

行政人事岗位职责2

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

　　4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　职位要求：

　　1.很强的'计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

　　4、熟练使用办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事岗位职责3

　　1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的'工作任务;

　　3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

　　6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

　　7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

　　8. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

　　9. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　10. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

　　11. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事岗位职责4

　　1、劳动合同的签订及管理，并及时跟踪合同续签或终止情形;

　　2、员工入职、离职、异动手续办理;

　　3、员工档案、电子信息库及各类人力资源档案的建立、维护、更新;

　　4、居住证等员工证件手续的办理;

　　5、邮箱、财务审批权限的开通关闭申请;

　　6、人员社保、公积金手续的办理，解决员工相关的问题;

　　7、员工考勤的统计与监督，审核员工的'考勤及各种休假并备案;

　　8、根据招聘计划，实施招聘工作，完成简历筛选、分类及面试安排;

　　9、上级领导交办的其它事务。

行政人事岗位职责5

　　工作内容：

　　1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；

　　2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的'存档与保管；

　　5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　7、负责员工工资核算；

　　8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；

　　9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、上级领导安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、行政、人事等相关专业大专以上学历；

　　2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生；

　　3、熟练应用office办公软件；

　　4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；

　　5、英语读写能力良好者优先。

行政人事岗位职责6

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

　　3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

　　4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

　　6、协助总经理对公司各项工作的'管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

行政人事岗位职责7

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求；

　　3、制定福利制度，发展支援，组织文化；

　　4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的.劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

行政人事岗位职责8

　　1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

　　2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

　　5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　6、负责公司通用规章制度的`拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

行政人事岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证,员工费用报销,费用支出等);

　　2、负责小额现金的掌管;

　　3、负责员工工资的核算及发放,社保公积金缴纳;

　　4、负责应收应付的登记汇总以及对账,协助清欠工程款;

　　5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先

　　6、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理;

　　7、负责员工的考勤记录;

　　8、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;

　　9、负责领导安排的`其他行政人事工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,财务相关专业优先;

　　2、有较强的工作责任心,能吃苦耐劳,严守财务机密,保守商业秘密,人品端正,积极向上;

　　3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;

　　4、熟练使用财务软件,office办公软件;

行政人事岗位职责10

　　一、人事类岗位职责

　　1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

　　2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

　　3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

　　4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

　　5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

　　4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

　　6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

　　7、办理劳动年检。

　　9、管理员工档案等各类人事资料。

　　8、监督各部门培训计划的实施。

　　并根据公司需求做好相应的变更和完善。

　　完成上级安排的其他临时性的工作。

　　二、行政类类岗位职责

　　1、水电管理

　　2、办公用品、劳保用品的采购与领用

　　3、饭卡、员工生日和油卡管理

　　4、内部驾照考试管理

　　5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

　　6、员工电话、手机业务管理。

　　7、员工宿舍管理

　　8、印刷业务管理

　　9、负责各类员工的'工作服统计、订制、发放、回收工作。

　　10、租金缴纳。

　　11、维修事项管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部门的协调工作。

　　完成上级安排的其他临时性工作

　　人事行政专员岗位职责3

　　1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

　　2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

　　3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5)监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6)协助总监完成每月工作报表和报告。

　　7)督导办公环境工作。

　　8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

　　9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

　　10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11)组织省/直辖市行政例会。

　　12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

　　13)完成上级交办的其他工作。

行政人事岗位职责11

　　1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

　　2、负责员工保险购买事宜;

　　3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

　　8、完成上级交办的'其它临时性工作;

行政人事岗位职责12

　　1、办公室现场管理。

　　2、办公用品采购、管理。

　　3、组织协助召开各类会议，并及时做好会议记录。

　　4、做好来访人员的登记和接待工作。

　　5、企业文化宣传相关文案资料、电子多媒体资料、视频的'编辑撰写。

　　6、公司行政相关档案和人事资料的维护管理。

　　7、通过各类渠道招聘公司需求人才。

　　8、应聘人员预约、前期沟通对接。

　　9、员工入、离职手续办理。

　　10、其他总经办交代的相关工作。

行政人事岗位职责13

　　1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；

　　2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、基础工资表的制作及提交；

　　5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　6、负责公司重要档案管理；

　　7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；

行政人事岗位职责14

　　1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

　　2、根据规章制度，对员工绩效考核的'执行;

　　3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

　　4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

　　5、上级交代的其他事宜。

行政人事岗位职责15

　　1、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪；

　　2、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈；

　　3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作；

　　4、负责由部门代单位起草的`行政公文和有关文字材料的核稿工作；

　　5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项；

　　6、负责办理员工的入职、离职手续，熟悉，社保公积金手续、工伤处理及人事变动的跟进工作等

　　7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

　　9、协助公司处理有关人力资源工作的咨询和支持。。

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