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房地产公司总经理助理工作职责
房地产公司总经理助理工作职责1
一、任职要求
１、性别：不限
年龄：３０岁以上学历：本科以上
专业：财会相关专业
２、职称：中级以上职业技能：不限
计算机需求程度：中
外语种类：英语外语熟练程度：国家四级
语言表达能力：语言表达能力强，对外沟通联络能力强
写作能力：文笔好，文字表述清楚
３、有五年以上相关部门工作经验。
４、具有财务专业知识，熟悉税务、财政及银行的各种政策。
５、较强的对外沟通、联络能力，善于协调、处理企业与外部的各种关系。
６、较高的组织管理能力，能够调动本部门员工的积极性，协调本部门与其它部门的'关系。
７、熟悉财务、统计及房地产方面的知识，能够发现下属员工工作中的错误，并及时予以纠正、指导。
二、岗位职责
１、制订、提交公司年度对外联系公关计划，并组织落实。
２、制订、审核、提交公司资产购置、保管等管理计划，并组织落实。
３、制订、审核、提交公司统计管理计划，并组织实施。
４、制订、修改、提交主管业务的规章制度和工作程序，并组织落实。
５、定期向主管上级汇报主管业务的工作情况。
６、协调主管业务对外的关系。
７、协调主管业务与公司各部门的关系。
８、审核、提交主管业务工作计划及费用计划。
Ａ、检杳、落实工作计划完成情况。
Ｂ、控制本部门费用支出在预算额度内。
Ｃ、指定专人管理本部门资料、财产。
Ｄ、主持主管业务例会议。
Ｅ、指导、检查下属工作。
Ｆ、审阅财务部相关的文件。
９、完成公司领导交办的各项工作。
房地产公司总经理助理工作职责2
1、直接在总经理领导下开展工作，负责协助总经理全面主持公司的行政事务和日常事务工作，当好总经理的助手与参谋。
2、爱岗敬业，恪尽职守，求真务实，开拓创新，纵观全局，站在公司发展的高度来运筹工作。
3、根据总经理的旨意和本公司实际指导行政部制定各项规章制度，并以身作则，起好模范带头作用。
4、协助总经理策划公司未来的发展方向、规模及模式，描绘出公司未来的宏伟蓝图。
5、严格公司内部管理，认真督查、考核各部门工作的执行情况，并根据其优劣作出奖励或处罚，以保证公司各项工作的正常运行。
6、统管公司各部门，处理好各部门之间的`协调配合，使其步调一致，协同作战，形成合力，以提高工作效率与经济效益，促进公司的进一步发展。
7、根据公司发展需要指导相关部门组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。
8、督促工程部抓好各项工程的施工质量和施工安全工作，使各项工程能按质按量按期完成。
9、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。
10、努力完成总经理交赋的其他工作。
房地产公司总经理助理工作职责3
岗位基本信息
岗位名称：总经理助理
所属部门
岗位职等
直接上级：总经理
直接下属
岗位概要：协助总经理融资决策和日常事务处理
职责描述
重点工作
1.融资管理：参与项目投资分析，根据宏观形势及公司资金状况，从全局角度为项目融资提出建议；根据开发计划及资金需求，积极开拓融资渠道；根据融资方案及计划，针对大额资金，组织落实资金到位；
2.资料审核：根据公司规章制度，负责递呈总经理核准资料的预审工作，审核资料的真实性、准确性及合规性，对异常资料跟踪了解确认；
3.前期管理：参与杭州**项目的前期计划拟订及费用预算工作，负责与政府规划部门、人防、消防、市政等相关部门的对外业务关系处理；
4.协助支持：负责协助总经理处理日常事务；
一般工作
1.沟通协调：负责与银行及合作单位建立良好的融资关系，加强合作；
2.其他事项：总经理交待的其他工作；
主要责任
1.保证融资渠道畅通，资金筹措及时到位；
2.保证集团公司各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规；
岗位权力
1.要求集团公司各部门、各项目公司按本岗位要求提供相关信息、资料和配合做好本职工作的权力；
2.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；
3.在职责范围内，按公司制度自主开展工作的权力；
4.按公司制度享有的其他权力；
任职资格
资历：经济、财务、管理等相关专业，大专及以上学历，五年以上相关工作经历；
能力：具有较强的'融资能力、决策判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力；
品质：较强的事业心；良好的职业道德，高度责任心
知识结构：具备一定的投资、金融、税收方面的知识；熟悉房地产相关政策；
关键指标：融资金额、客户开发数、资金到位率
房地产公司总经理助理工作职责4
岗位职责
1、协助总经理进行开发策略研究和产品定位分析,为企业决策提供建议。
2、负责统筹物业公司的内部管理工作，协助副总经理协调各部门、各职能单位之间的工作关系。
3、制定或协助制定年度工作计划，并对计划的实施进行过程控制。
4、协助总经理实施公司内部管理，确保计划与整体定位、目标相适应。
5、贯彻执行国家的的方针、政策、法令和主管部门的各项规章制度，对董事会负责，同时努力经营好物业管理公司。
6、定期、不定期的听取员工的意见和建议，不断完善企业的.经营管理。
7、以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度热情和责任感完成本本职工作。
8、完成董事长和总经理授权或交办的其他工作任务。
任职条件：
1、30岁以上，本科以上学历，经济管理、地产建筑、法律或相关管理专业毕业。
2、3年以上相关管理工作经验，熟悉企业各项规范、规程，具有专业能力和丰富的现场处理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要，制定企业经营方针、经营策略，具有较强的客户关系处理能力。
3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力
4、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强
5、出色的协调及沟通能力，必要的人力资源和法律、房地产开发、物业知识。
6、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。
7、全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律和其他有关规定。
8、善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力
9、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致，能熟练操作电脑。
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