人事的岗位职责

时间：2025-12-15 23:13:59 好文我要投稿

人事的岗位职责（必备）

　　现如今，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人事的岗位职责，欢迎大家分享。

人事的岗位职责（必备）

人事的岗位职责1

　　1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

　　2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

　　3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

　　4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

　　5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

　　6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

　　7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

　　8、负责营销中心内部会议的`组织与管理;

　　9、负责完成上级交办的其它事项。

　　岗位要求:

　　1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

　　2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

　　4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

　　5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事的岗位职责2

　　贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

　　根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的'工作;

　　负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

　　编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;

　　负责员工日常考勤的管理;

　　负责员工档案整理、归档等工作;

　　根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

　　监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

　　完成领导交办的其他工作。

人事的岗位职责3

　　1、人员招聘

　　2、员工入离职手续办理

　　3、人员转正办理

　　4、人事档案管理

　　5、劳动合同管理

　　6、考勤统计汇总

　　7、员工培训工作

　　8、伙食补贴核算

　　9、奖惩记录

　　10、员工保险管理

人事的岗位职责4

　　1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等；

　　2、负责员工入离职、员工异动等的.管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理；

　　3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作；

　　4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作；

　　5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作；

　　6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作；

　　7、负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

　　8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放；

　　9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排；

人事的岗位职责5

　　负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道;

　　负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等;参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。人事专员岗位职责篇2

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的`协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

人事的岗位职责6

　　本职工作：

　　营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档

　　每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查

　　各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报

　　营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施

　　协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核

　　月考核的催办、汇总、提报

　　各部门人员调动、配置

　　奖惩提议、初审、提报

　　员工工资、福利

　　员工谈心

　　负责总部档案管理

　　建立健全各级档案管理制度，落实到人

　　半年一次的档案归档移交工作落实

　　对各部门档案工作的'指导、管理、检查。

　　工作责任：

　　考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；

　　档案管理工作制度化、规范化，保存完整；

　　能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；

　　为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；

　　建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。

　　工作范围：

　　公司所涉及的人事工作、档案工作。

　　素质要求：

　　身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。

　　工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。

人事的岗位职责7

　　1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案

　　4、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　7、组织与公司各部门、人员签订及续订劳动合同

　　8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　9、协助建立畅通的`沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　12、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级人员的到职和离。负责人员薪资异动的人事基本资料的带给；

　　13、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；职的相关手续的办理；

　　14、完成上级交办的其它临时性工作

人事的岗位职责8

　　负责公司网络平台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；

　　良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的.秩序；

　　进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；

　　网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；

　　稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；

　　遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事的岗位职责9

　　负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

　　负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

　　熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

　　负责维护各类人事系统。

　　负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

　　及时完成上级领导交办的`其他工作。

人事的岗位职责10

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。

人事的岗位职责11

　　职责描述:

　　1.负责公司来宾接待和引导;

　　2.负责公司信件、传真等往来文件的.收发、记录;

　　3.负责公司会议支配及会议室使用管理;

　　4.负责办公用品选购、入库及领用登记;

　　5.参加公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

　　任职要求:

　　1.一般话标准，形象端正，大方得体，有亲和力;

　　2.服务意识强，热忱有责任心，具备良好的沟通力量;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英语可作为工作语言。

　　注:简历请附生活照片

人事的岗位职责12

　　1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;

　　2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的.人才储备;

　　3、不断完善公司薪资架构和福利政策;

　　4、完善公司绩效考核管理工作;

　　5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

　　6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

人事的岗位职责13

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的`数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

人事的岗位职责14

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的'信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

人事的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的`策划、组织实施;

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