人事的岗位职责

时间：2025-12-16 12:45:59 好文我要投稿

【推荐】人事的岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

【推荐】人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　1、人员来访接待引导等前台服务工作;

　　2、协助人事主管办理员工入离职手续;

　　3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;

　　4、负责人力资源部的'合同档案管理;

　　5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;

　　6、制作每日销售及招聘数据报表;

　　7、主管交办的其他事务。

人事的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

　　2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

　　3、配合策划及组织公司各项大型活动。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

　　2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

　　3、具备认真细致的工作作风和行政管理的`知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

　　5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

　　6、熟练运用办公软件及办公设备。

　　其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事的岗位职责3

　　1.协助人事主管进行人事相关工作统筹安排

　　2.制定招聘行事历以及新员工培训等相关工作

　　3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

　　4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　5、监督人员考勤、审核和办理统计请休假手续

　　6、管理人事档案

人事的岗位职责4

　　1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

　　2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;

　　3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;

　　4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;

　　5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;

　　6.完成上级领导交办的`其他工作。

人事的岗位职责5

　　1、后勤人员分为食堂人员和公司司机。

　　2、食堂人员负责食堂物资采购和每日工作餐的配给。

　　3、食堂人员负责食堂和办公区域环境卫生、花草维护。

　　4、司机负责公司车辆使用、维护和管理。

　　5、司机协助公司各部门及食堂的服务工作。

　　6、司机负责公司门窗、电路、后勤电器、办公家具设备的`日常维护、保养、采购。

　　7、司机负责公司的日常安全与保卫。

　　8、完成上级交办的其它工作。

人事的岗位职责6

　　1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

　　3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

　　4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

　　5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

　　6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

　　7、协助总经理负责与政府各部门的.对接及接待工作;

　　8、领导安排的其他工作。

人事的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

　　3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

　　4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

　　任职资格:

　　1、年龄: 25-32岁;

　　2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的`敏感度及一定的判断能力;

　　4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;

　　上班时间:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;

　　2、周末双休,国家法定假期正常放假;

　　3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

　　4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

人事的岗位职责8

　　一、招聘职责

　　1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。

　　2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。

　　3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。

　　二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理

　　1、入职

　　（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。

　　（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。

　　（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。

　　（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。

　　2、调动

　　（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

　　（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

　　3、离职

　　（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。

　　（2）回收厂牌。

　　（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。

　　（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。

　　三、档案管理

　　（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。

　　（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。

　　四、人事报表

　　(1) 提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管.

　　(2)将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。

　　(3)每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。

　　(5)每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。

　　(6)每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的'厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。

　　(7)每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。

　　(8)为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。

　　五、临时工作安排

　　（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。

　　（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。

　　（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。

人事的岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助招聘工作的开展，进行简历的收集、筛选、电话邀约等前端工作；

　　2、配合区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析；

　　3、对分公司员工日常考勤管理工作负责；

　　4、负责前台来访接待，来电接听及信息传递工作；

　　5、负责各种会议的会前准备以及会后整理；

　　6、配合市场部进行大型市场活动的'前期准备等工作。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，人力资源或行政相关专业；

　　2、2年以上人力行政相关工作经验，金融领域背景优先；

　　3、良好的职业道德，积极的工作态度，性格乐观，有一定的职业追求；

　　4、形象气质佳，工作细心，责任心强，良好的沟通与团队协作精神；

　　5、工作细致认真，逻辑思维清晰，有较强的理解能力及执行力；

　　6、熟练使用相关办公软件。

　　纽交所上市公司，完善的规章与福利制度，五险一金按实际收入为基数缴纳，

　　本岗位属于综合行政人事岗，另需要兼任前台的工作，不能接受者勿投简历

人事的岗位职责10

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续

　　4、协助直接主管完成新人的'培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训

　　5、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训

人事的岗位职责11

　　负责员工入职、离职、转职等流程。

　　负责员工休假管理及商保社保等福利操作。

　　维护人力资源系统中员工数据库，创建新员工档案并及时更新员工信息。

　　与当地运营团队及其他职能部门紧密配合提供人力资源相关解决方案。

　　其他由直线经理分配的任务。

人事的岗位职责12

　　1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　　5、负责建立和完善外部人才供给信息的.收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；

　　6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；

人事的岗位职责13

　　1、人力资源规划协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;

　　2、制度管理负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;

　　3、人才招聘，储备管理根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及时性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才;

　　4、培训管理制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培训工作，团队培养;

　　5、绩效晋升，薪酬体系管理制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成;

　　6、员工关系管理负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的.规范事项管理;降低员工离职率;

　　7、企业文化的建设负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化氛围;

　　8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作;

人事的岗位职责14

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的`其他任务。

人事的岗位职责15

　　1、负责公司运营过程协助管理。

　　2、根据公司的`用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。

　　3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。

　　4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。

　　5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。

　　6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。

　　7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。

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